民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度

1、1藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工獎懲管理制度藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工獎懲管理制度1.1.目的目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。3.3.主管部門主管部門本制度管理部門為教務(wù)處。4.4.獎勵獎勵4.1對員工的獎勵分為：記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。4.2對有下列表

2、現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:（1）在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，學(xué)員考取率達98%以上。（2）在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。（3）在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。（4）一貫忠于職守、積極負責(zé)、舍己為人，事跡突出的。（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。5.5.處罰處罰5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1

3、～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。5.2行為規(guī)范處罰（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4

4、小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。35.4安全、保衛(wèi)管理處罰（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全負責(zé)人必須嚴格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行

5、。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50100元，取消3個月的績效獎金。

6、情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。5.5凡有下列情形之一者，處以200500元罰款，情節(jié)嚴重的解除勞動合同關(guān)系：（1）將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。（2）故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。（3）安全事故直接責(zé)任，損失在100010000元之間者。（4）打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。（5）營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕