管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析

1、準(zhǔn)考證號：準(zhǔn)考證號：010609306126010609306126本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析學(xué)院：院：江西科技學(xué)院江西科技學(xué)院專業(yè)：業(yè)：工商企業(yè)管理工商企業(yè)管理班級：級：0808級工商四（級工商四（2）班）班學(xué)生姓名：學(xué)生姓名：盧鳳指導(dǎo)老師：指導(dǎo)老師：胡映慶胡映慶完成日期：完成日期：20132013年1010月3030日江西科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）I摘要企業(yè)

2、管理人員作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的執(zhí)行者，一個企業(yè)的管理者正確的決策與有效的執(zhí)行是非常重要的，對企業(yè)成長過程中所出現(xiàn)的問題進(jìn)行對策分析更是重中之重。本文對結(jié)合當(dāng)今企業(yè)的一些招聘與培訓(xùn)現(xiàn)象，對企業(yè)在管理人員的選拔和培訓(xùn)方進(jìn)行簡要闡述。重點分析企業(yè)管理人員選拔和培訓(xùn)過程存在的問題，并對相應(yīng)的對策進(jìn)行論證分析。一方面從企業(yè)管理角度，提出企業(yè)在選拔管理人員過程中容易出現(xiàn)的問題及對策進(jìn)行分，為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的管理者提供建設(shè)性依據(jù)。另一方面從企業(yè)發(fā)展