年休假制度

1、休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關(guān)事項通知如下。一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單

2、位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。勞務(wù)派遣機構(gòu)已

3、實行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費用。六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。局工會牽頭，財務(wù)、組織和勞資等工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時不按入會年限的長短均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。2、會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）戶口在油田本地年度醫(yī)療費累計在

4、2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。（3）會員醫(yī)療補助費：年度醫(yī)療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，年度醫(yī)療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補助，跨年度不予受理。4、會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。