現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配公正的倫理探究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配公正問題是一個涉及到諸多影響因素的綜合性問題，無論是分配主體還是客體，每個要素在分配過程中必須遵循道德原則，才能實現(xiàn)真正意義上的分配公正。確立一個明確的目標是現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配的首要任務(wù)，現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配的每個階段都應(yīng)當以這個目標為前提，嚴格的將其約束在道德的范疇之內(nèi)。但運用這種方式所得出的結(jié)論并不是絕對的分配公正。之所以無法實現(xiàn)薪酬分配公正，是因為在進行薪酬管理時，各影響要素之間相互產(chǎn)生不同程度的矛盾。這些要素主要為內(nèi)、

2、外部分兩個要素。雖然分為內(nèi)外兩部分，但是這并不意味著兩者獨立存在，他們共同作用于薪酬分配過程，既相互聯(lián)系、又相互矛盾。所以關(guān)于薪酬分配公正問題的認識也存在不同的見解。每種見解基于自身來說都是公正的，也是被道德所允許的，但相對于其他人來說則為不公正的、不道德的。這也就形成關(guān)于薪酬分配的兩個極端形式，即企業(yè)內(nèi)部分配公正與企業(yè)外部分配公正，而分配公正與否就是在這兩個極端的情況之間，不斷調(diào)整所得到的相對公正，這就是本文所要探究的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配