產(chǎn)業(yè)鏈演進的超邊際經(jīng)濟學(xué)分析.pdf

1、隨著社會分工的細化和全球一體化程度的加深,現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)演繹為企業(yè)所加入的產(chǎn)業(yè)鏈之間的競爭。如何在全球性競爭中保持我國制造業(yè)的可持續(xù)競爭優(yōu)勢,構(gòu)造產(chǎn)業(yè)鏈競爭力是非常值得關(guān)注和研究的問題。我們不能僅僅停留在對產(chǎn)業(yè)鏈表面形式的研究,更重要的是要探尋產(chǎn)業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢是如何形成的,也就是產(chǎn)業(yè)鏈演進的內(nèi)在機理是什么,這樣才能幫助我們更好地打造產(chǎn)業(yè)鏈。通過分析現(xiàn)有理論如交易費用理論、產(chǎn)業(yè)組織理論以及企業(yè)核心能力理論的研究方法,我們認為它們難以真

2、正地解釋產(chǎn)業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢起源。歸根結(jié)底,它們是基于新古典經(jīng)濟學(xué)的均衡分析框架,本質(zhì)上是靜態(tài)的。產(chǎn)業(yè)鏈實際上是介于無合同市場組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)之間的一種“集群的有合同市場組織結(jié)構(gòu)”,它以合同契約的方式構(gòu)建相互依賴的企業(yè)間分工網(wǎng)絡(luò)。因此我們必須求助于另一種理論說明一個從自給自足結(jié)構(gòu)到無合同的市場組織結(jié)構(gòu),再到企業(yè)內(nèi)部的勞動分工結(jié)構(gòu),最后到有合同的企業(yè)間的勞動分工結(jié)構(gòu)即產(chǎn)業(yè)鏈組織的演進過程。綜觀經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)有理論,本文認為只有基于斯密—科斯

3、框架的新興古典理論才能解釋產(chǎn)業(yè)鏈的形成、發(fā)展這一演進過程。本文首先對產(chǎn)業(yè)鏈的概念進行了重新界定,并根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈中企業(yè)之間的關(guān)系對產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)進行劃分,闡述了產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)的特性。接著論述了現(xiàn)有經(jīng)濟學(xué)理論對產(chǎn)業(yè)鏈的研究,分析了這些理論對于解釋產(chǎn)業(yè)鏈演進的不足之處。然后對間接定價理論進行擴展,用超邊際分析方法分析了產(chǎn)業(yè)鏈從產(chǎn)業(yè)分工中產(chǎn)生的內(nèi)在機理,論證了專業(yè)化經(jīng)濟、包含交易風(fēng)險的交易效率是決定產(chǎn)業(yè)鏈演進的主要因素。最后將理論與實際結(jié)合提出了在我國