薪酬管理(06091)自考歷年試題

1、2010年7月高等教育自學考月高等教育自學考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項選擇題單項選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配?！边@句話體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內在報酬2.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。()A.職位分析和評估B.員工能力評估C.職位

2、分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現評估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在____這三個層面上得到體現。()A.戰(zhàn)略、制度和技術B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術4.以下關于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯系的是()A.薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5.____型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。()A.生活

3、B.綜合C.職能D.職位6.職位評價的實質，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。A.組織結構B.職位等級結構C.薪酬關系結構D.薪酬系統(tǒng)結構7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是()A.促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C.使企業(yè)適應多變的環(huán)境D.實現了真正意義上的同工同酬9.在

4、薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的____；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()A.很大B.不大C.幾乎沒有D.不一定12.以下股票所

5、有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是()A.現股和期股B.期股和期權C.現股和期權D.期股和干股13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大。()A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是A.純傭金制B.基本薪酬

6、加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個2010年4月高等教育自學考月高等教育自學考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項選擇題單項選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.外在報酬通?；?)A.工作的環(huán)境、條件B.工作對組織的作用和貢獻C.工作參與過程D

7、.工作中的上下級關系2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。()A.激勵B.競爭C.按勞分配D.經濟有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在______這三個層面上得到體現。()A.戰(zhàn)略、制度和技術B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術4.與______戰(zhàn)略相聯系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔風險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。()A.收縮B

8、.穩(wěn)定C.集中D.成長5.______型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。()A.生活B.職位C.職能D.綜合6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經

9、營環(huán)境的變化和企業(yè)經營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。()A.職位B.職能C.能力D.綜合9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為()A.2500元和3600元B.2727元和3273元C.2400元和3750元D.2400元和3600元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。()A.實際跨

10、度B.最低值C.中值D.最高值11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。()A.薪酬B.獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.______計劃因股權發(fā)生了實際的轉移，故持有者具有與股票相應的表決權。()A.現股B.期股C.期權D.干股13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大

11、。A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個17.薪酬費用比率=薪酬費用_____。A.固定費用B.變動費用C.附加價值D.