江蘇自考06091薪酬管理2015年10月真題試卷

1、20152015年1010月江蘇省高等教育自學(xué)考試月江蘇省高等教育自學(xué)考試0609106091薪酬管理薪酬管理一、單項選擇題（每小題1分，共25分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。1薪酬對企業(yè)的功能是()A社會信號功能B塑造企業(yè)文化C經(jīng)濟保障功能D激勵功能2在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬具有的特征是()A高差異性和高剛性B高差異性和低剛性C低差異性和低剛性D低差異性和高剛性3員工所得的總薪酬的組成成

2、分以及各部分的比例關(guān)系稱為()A薪酬體系B薪酬水平C薪酬結(jié)構(gòu)D薪酬形式4在企業(yè)的經(jīng)營價值觀中，企業(yè)謀求資本收益和勞動者報酬之間的平衡，將提高雇員的工作生活質(zhì)量當(dāng)作企業(yè)的重要目標(biāo)的是()A.工作生活質(zhì)量價值觀B最大利潤價值觀C最大產(chǎn)量價值觀D最大產(chǎn)值價值觀5屬于米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營戰(zhàn)略類型的是()A差異化戰(zhàn)略B集中化戰(zhàn)略C防御者戰(zhàn)略D成本領(lǐng)先戰(zhàn)略6被稱為效率工資理論開山之作的是()A.《就業(yè)、利息和貨幣通論》B《效率工資假說、剩余勞

3、動力和欠發(fā)達(dá)國家的收入分配》C《財富的分配》D《工作與激勵》7雙因素理論的提出者是()A亞當(dāng)斯B梅奧C勒溫D赫茨伯格8組織根據(jù)某崗位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)而賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度稱為()A工作權(quán)限B工作職責(zé)C工作范圍D工作關(guān)系9薪酬平均率是企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平均率的數(shù)值小于l時，說明()A.知識B技能C自我認(rèn)知D人格特征19.群體激勵薪酬計劃設(shè)計的不當(dāng)或?qū)嵤┎涣赡軐?dǎo)致員工出現(xiàn)減少工作投入的

4、行為。當(dāng)高績效的員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時，隨著時間的推移，他們可能出現(xiàn)自動減少自身投入的行為，這種行為稱為()A.偷懶行為B“搭便車”行為C活塞效應(yīng)D社會惰性20.以現(xiàn)金即時支付一部分應(yīng)得的獎金，余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶，留待將來支付。這種利潤分享計劃的實現(xiàn)形式是()A.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制B延期利潤分享C現(xiàn)金利潤分享D與利潤掛鉤的薪酬計劃21.在長期現(xiàn)金計劃的類型中，為期2～3年的員工持續(xù)激勵計劃稱為()A事件相關(guān)計劃B績效重疊計劃C項

5、目現(xiàn)金計劃D現(xiàn)股計劃22.在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式中，尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司的模式是()A較高薪酬十獎金模式B單一化高薪酬模式C科研項目承包模式D薪酬十股權(quán)激勵模式23.在目前企業(yè)福利設(shè)計的一般做法中，比例最高的是基于()A相關(guān)法規(guī)和制度B企業(yè)的承受能力C行業(yè)的一般做法D企業(yè)文化24.我國規(guī)定的最低勞動年齡是()A.14歲B15歲C16歲D18歲25.在薪酬溝通的步驟中，最后一個步驟是()A制定薪酬溝通策略B溝通效果評