江蘇自考06091薪酬管理2015年10月真題試卷

1、20152015年1010月江蘇省高等教育自學(xué)考試月江蘇省高等教育自學(xué)考試0609106091薪酬管理薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共25分）在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。1薪酬對(duì)企業(yè)的功能是()A社會(huì)信號(hào)功能B塑造企業(yè)文化C經(jīng)濟(jì)保障功能D激勵(lì)功能2在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬具有的特征是()A高差異性和高剛性B高差異性和低剛性C低差異性和低剛性D低差異性和高剛性3員工所得的總薪酬的組成成

2、分以及各部分的比例關(guān)系稱為()A薪酬體系B薪酬水平C薪酬結(jié)構(gòu)D薪酬形式4在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀中，企業(yè)謀求資本收益和勞動(dòng)者報(bào)酬之間的平衡，將提高雇員的工作生活質(zhì)量當(dāng)作企業(yè)的重要目標(biāo)的是()A.工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀B最大利潤(rùn)價(jià)值觀C最大產(chǎn)量?jī)r(jià)值觀D最大產(chǎn)值價(jià)值觀5屬于米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略類型的是()A差異化戰(zhàn)略B集中化戰(zhàn)略C防御者戰(zhàn)略D成本領(lǐng)先戰(zhàn)略6被稱為效率工資理論開山之作的是()A.《就業(yè)、利息和貨幣通論》B《效率工資假說、剩余勞

3、動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》C《財(cái)富的分配》D《工作與激勵(lì)》7雙因素理論的提出者是()A亞當(dāng)斯B梅奧C勒溫D赫茨伯格8組織根據(jù)某崗位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)而賦予該崗位的決策范圍、層級(jí)與控制力度稱為()A工作權(quán)限B工作職責(zé)C工作范圍D工作關(guān)系9薪酬平均率是企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平均率的數(shù)值小于l時(shí)，說明()A.知識(shí)B技能C自我認(rèn)知D人格特征19.群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)的不當(dāng)或?qū)嵤┎涣赡軐?dǎo)致員工出現(xiàn)減少工作投入的

4、行為。當(dāng)高績(jī)效的員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時(shí)，隨著時(shí)間的推移，他們可能出現(xiàn)自動(dòng)減少自身投入的行為，這種行為稱為()A.偷懶行為B“搭便車”行為C活塞效應(yīng)D社會(huì)惰性20.以現(xiàn)金即時(shí)支付一部分應(yīng)得的獎(jiǎng)金，余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶，留待將來支付。這種利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)形式是()A.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制B延期利潤(rùn)分享C現(xiàn)金利潤(rùn)分享D與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃21.在長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的類型中，為期2～3年的員工持續(xù)激勵(lì)計(jì)劃稱為()A事件相關(guān)計(jì)劃B績(jī)效重疊計(jì)劃C項(xiàng)

5、目現(xiàn)金計(jì)劃D現(xiàn)股計(jì)劃22.在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式中，尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司的模式是()A較高薪酬十獎(jiǎng)金模式B單一化高薪酬模式C科研項(xiàng)目承包模式D薪酬十股權(quán)激勵(lì)模式23.在目前企業(yè)福利設(shè)計(jì)的一般做法中，比例最高的是基于()A相關(guān)法規(guī)和制度B企業(yè)的承受能力C行業(yè)的一般做法D企業(yè)文化24.我國(guó)規(guī)定的最低勞動(dòng)年齡是()A.14歲B15歲C16歲D18歲25.在薪酬溝通的步驟中，最后一個(gè)步驟是()A制定薪酬溝通策略B溝通效果評(píng)