06091薪酬管理歷年真題

1、第1頁共43頁06091《薪酬管理薪酬管理》歷年真題試卷（五）歷年真題試卷（五）一、單選題：本大題共、單選題：本大題共20小題，每小題小題，每小題1分，共分，共20分。分。1.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）A.薪酬變動(dòng)比率B.薪酬區(qū)間中值C.薪酬區(qū)間滲透度D.薪酬中值級(jí)差2.下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）A.排序法B.分類法C.宏觀接近法D.職位分析法3.員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福

2、利中屬于（）A.員工服務(wù)福利B.法定福利C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D.彈性福利4.由國家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查被稱為（）A.商業(yè)性薪酬調(diào)查B.專業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.非正式性薪酬調(diào)查5.為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是（）A.薪酬預(yù)算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬計(jì)劃6.20世紀(jì)70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒B.約瑟夫斯坎倫C.約翰特魯普曼D.大衛(wèi)麥克萊蘭7.下列選項(xiàng)中屬于競(jìng)

3、爭戰(zhàn)略的是（）A.成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.創(chuàng)新戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略8.與組織的使命、愿景和價(jià)值觀保持高度一致，適用于整個(gè)組織的能力模型是（）A.核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型9.斯坎倫計(jì)劃屬于（）A.第一代收益分享計(jì)劃B.第二代收益分享計(jì)劃C.第三代收益分享計(jì)劃D.利潤分享計(jì)劃10.關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個(gè)階段，下列說法正確的是（）A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬B.工資、薪酬、福利、績效薪酬C.工

4、資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬11.銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制第3頁共43頁3.薪酬管理一般要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有（）A.公平性B.激勵(lì)性C.有效性D.合法性E.創(chuàng)新性4.要素計(jì)點(diǎn)法中的報(bào)酬要素主要有（）A.責(zé)任B.技能C.努力D.工作條件及相關(guān)子要素E.學(xué)歷5.我國法定社會(huì)保險(xiǎn)的類型有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療