130_特別的保護給“特殊”勞動者

1、特別的保護給特別的保護給“特殊特殊”勞動者勞動者張建輝作今年7月1日，新修訂的勞動合同法開始實施后，江蘇省南京市兩級法院檢索此前審理的勞動糾紛案例后欣喜地看到，法官們在適用原勞動法律法規(guī)裁判既往案件時，充分發(fā)揮了法律智慧，諸多生效舊案中隱含著新法的“雛形”，折射著新法的“影子”。派遣工受傷派遣工受傷法院法院“就高就高”判賠判賠何秋平與江蘇徐州一家公司簽訂勞動合同后，被派往省城南京工作。勞動中，不慎造成6級傷殘。何秋平向單位索要工傷醫(yī)療補

2、助金、傷殘就業(yè)補助金時，公司堅持按徐州勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。從上述規(guī)定可以得出，被派遣勞動者要求按用工單位所在地的標準享受工傷待遇，具有法律依據(jù)。該案判決生效后，眾多勞動主管部門

3、、律師事務所將其作為經(jīng)典案例，或組織學習，或登載至單位網(wǎng)頁。據(jù)卞正義介紹，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，損害了被派遣員工合法權益。這一“按身份分配”二元用工體制顯失公平。懷孕女工被辭懷孕女工被辭獲5萬補償萬補償王春瑛是個典型的事業(yè)型女白領，當上了部門經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻