被派遣勞動者權(quán)利保護(hù)研究.pdf

1、2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》是一部尊重勞動、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的法律。對我國新興的勞務(wù)派遣進(jìn)行了前所未有的規(guī)范，打破了勞務(wù)派遣無法可依的局面，引起了全國大范圍的轟動。《勞動合同法》主要的影響對象就是勞務(wù)派遣所涉及的三方當(dāng)事者，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。法律的空白致使勞動派遣三方當(dāng)事人之間，最弱一方的勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，很難尋求法律上的救濟(jì)途徑。勞動者將如何應(yīng)對新的法律條款

2、，如何適應(yīng)新的環(huán)境，如何維護(hù)自身的利益，成為了新法實施后的首要問題。
　　勞務(wù)派遣三方主體之間關(guān)系各不相同，用工單位與派遣單位是一種民事合同關(guān)系，派遣單位與被派遣勞動者之間是特殊的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間是類似勞動合同關(guān)系。被派遣勞動者的權(quán)利在用工單位和派遣單位中的體現(xiàn)各不相同，因此，勞務(wù)派遣制度是對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的一種顛覆，勞動者的權(quán)利保護(hù)也相應(yīng)的具有特殊性，主要表現(xiàn)在被派遣勞動者的地位、被派遣勞動者權(quán)利的實現(xiàn)上。