勞動者分層保護模式的探究.pdf

1、伴隨著社會階層的不斷分化，勞動者也因其與用人單位的關系不同而分為不同層級，相對用人單位而言不是所有的勞動者都屬于弱勢群體。但是一直以來人們僅僅從單一層面關注著勞動者的保護問題，導致在現(xiàn)實生活中我們總是聽到農民工討薪，許多公司高管的輕易跳槽令用人單位叫苦不已的新聞?？梢哉f，勞動分層保護學說在如今仍然具有極大的適用性?！皠趧诱叻謱颖Ｗo”的立法理念，有著社會學、法理和管理學的理論基礎。同時，該理論完善了勞動法基本理論，深化了對勞動者的認識，對

2、勞動者保護的程度更為合理，也更有利于構建和諧的勞動關系。
　　目前我國對勞動者是實行傾斜保護，根據(jù)勞動者的弱勢地位給予其相應的立法傾斜，從而使勞動者與用人單位能夠達到一種平等的溝通地位，但是該保護模式忽略了勞動者內部之間存在的差異，存在著勞動者資格界定模糊、未區(qū)分勞動關系的真正弱者以及忽略用人單位利益等不足之處。通過借鑒域外國家對勞動者保護的經驗，將公司管理人員與普通勞動者相區(qū)別開進行分層保護，并在結合我國國情的基礎上，從立法及社

3、會層面來構建勞動者分層保護模式。首先要明晰勞動者資格的內涵，可采用人格從屬性為主，同時結合經濟從屬性和組織從屬性的標準。由于任何關于人的分類都應有充分而理性的基礎，否則可能會導致制度化的不平等。因此，我國可以根據(jù)勞動者與雇主的關聯(lián)度為標準，從是否須接受雇主具體的指揮命令，是否具有考核及懲戒的權利，以及工作時間、上下班打卡是否固定等因素來進行劃分，將勞動者分為高層勞動者、一般勞動者和底層勞動者，將不同層次的勞動者予以不同的保護程度。