我國薪酬分配的宏觀和微觀研究.pdf

1、當(dāng)前我國社會(huì)收入分配中勞動(dòng)者薪酬占GDP 比例過低，企業(yè)營業(yè)利潤偏高，收入差距過大。企業(yè)內(nèi)部薪酬制度不完善，缺乏集體協(xié)商制度，管理層薪酬特別是高管層與普通員工薪酬相差懸殊，造成普通員工勞動(dòng)積極性下降，不僅影響企業(yè)效益，還將影響整個(gè)社會(huì)的政治穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。合理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)，是吸引和保留高素質(zhì)且有競爭力員工的有效途徑。
　　 本文首先回顧了不同時(shí)期、不同學(xué)者從不同角度關(guān)于薪酬理論的基本研究，結(jié)合我國的實(shí)際情況確定論文的研究方

2、向和總體框架。其次對(duì)新中國成立60年來薪酬及福利制度在不同發(fā)展時(shí)期的回顧，看出薪酬的激勵(lì)作用對(duì)企業(yè)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是必不可少的，收入水平應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同速增長，中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展必然要有與其相適應(yīng)的分配機(jī)制。根據(jù)馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)理論結(jié)合資本主義發(fā)展歷程，筆者認(rèn)為今后世界社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有與之相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，應(yīng)是資本與勞動(dòng)的統(tǒng)一，應(yīng)該是勞動(dòng)者擁有資本收入，并且勞動(dòng)收入而非資本收入應(yīng)成為個(gè)人收入的主要來源。再次對(duì)不同時(shí)間、不同國家的薪酬

3、總額與GDP，不同行業(yè)間薪酬總額與行業(yè)增加值的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，得出中國與發(fā)達(dá)國家的薪酬差距，通過對(duì)中國薪酬總額現(xiàn)狀的分析指出中國薪酬結(jié)構(gòu)的不合理。然后通過不同行業(yè)的4個(gè)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合CPI，對(duì)不同行業(yè)間企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。我國現(xiàn)階段的發(fā)展目標(biāo)是為了讓全體人民共享改革發(fā)展的成果、縮小貧富差距、人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，社會(huì)更加公正、更加和諧，在這種背景下本文針對(duì)目前的收入分配制度中所存在的問題，建議社會(huì)應(yīng)盡快調(diào)整分配