業(yè)務(wù)員面試技巧101招

1、業(yè)務(wù)員面試技巧業(yè)務(wù)員面試技巧101招準(zhǔn)備面試一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員

2、工參與。8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利