年中辭職 年終獎(jiǎng)該不該得？

1、年中辭職年中辭職年終獎(jiǎng)該不該得？年終獎(jiǎng)該不該得？臨近年終，年終獎(jiǎng)又成為職場(chǎng)人熱議話題。葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請(qǐng)仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒(méi)有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有舉證有未分配完的績(jī)效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭

2、職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么？年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，“我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特對(duì)此，律師認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞

3、動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確了獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬具體包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，理應(yīng)受到法律保護(hù)。年終獎(jiǎng)發(fā)放與合同有關(guān)嗎若有約定按約定執(zhí)行若有約定按約定執(zhí)行未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動(dòng)合同中都沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，這時(shí)離職員工能不能向單位主張年終獎(jiǎng)？針對(duì)該問(wèn)題，律師

4、米佳認(rèn)為，在其他員工都領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的情況下，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。律師認(rèn)為，倘若“年終獎(jiǎng)發(fā)放”完全與業(yè)績(jī)掛鉤，則在勞動(dòng)者未做滿一年且業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)；倘若年終獎(jiǎng)發(fā)放條件與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，同時(shí)覆蓋全員，即使勞動(dòng)者工作未滿整年，但就其所提供服務(wù)的時(shí)間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。律師同時(shí)指出，如企業(yè)與員工對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有明確約定，則按約定；如果無(wú)約