常見年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析_第1頁(yè)
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1、常見年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析常見年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析在“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放上,法律雖然沒有具體規(guī)定,但并不意味著用人單位可以隨意行事,在年終獎(jiǎng)屬于工資一部分、當(dāng)勞動(dòng)合同有某種約定等情形下,年終獎(jiǎng)的發(fā)放必須遵守相關(guān)法律、法規(guī),否則勞動(dòng)者可以理直氣壯地說“不”。【案例】案例一:提前離職按比例領(lǐng)提前離職按比例領(lǐng)田女士系某電信公司職員。經(jīng)與公司協(xié)商于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)期間,她得知原公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元。她找到原公司,認(rèn)

2、為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎(jiǎng)。公司以“只有在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)”為由予以拒絕。田女士應(yīng)否領(lǐng)年終獎(jiǎng)?點(diǎn)評(píng):如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定,那么,按照同工同酬的原則,田女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至9月份獎(jiǎng)金。其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬?!眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,

3、包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。點(diǎn)評(píng):該公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”,而本案的焦點(diǎn)是:休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤?《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令也規(guī)定:“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?!?,可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤,公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎(jiǎng)。案例四:年底雙薪算不

4、算年終獎(jiǎng)?年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)?李某是一家IT公司的技術(shù)人員,按照公司薪酬管理辦法每名為公司作出貢獻(xiàn)的員工在年底都會(huì)有大小不一的年終獎(jiǎng),并有細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和發(fā)放方式。同時(shí)該公司還規(guī)定,考慮到公司的員工福利政策取向,每年年底最后一個(gè)月發(fā)放兩個(gè)月的薪水,也就是年底雙薪。2006年12月,公司向李某發(fā)放了兩個(gè)月的薪水。2007年2月,公司開始結(jié)算上一年度的年終獎(jiǎng)并陸續(xù)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是,李某發(fā)現(xiàn)其實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)比依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

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