年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則

1、公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的工作績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)，讓員工對(duì)自己的付出與回報(bào)等到等值效應(yīng)，也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。二、分配原則1、依據(jù)各部門及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)因素。2、公司利潤(rùn)越好，員工獲得更多；個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)胶?，個(gè)人獎(jiǎng)金越多；崗位越高，分享越多。3、以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎(jiǎng)金。三、發(fā)

2、放范圍1、所有在編的正式員工。2、在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：2.1、處于醫(yī)療期的員工。2.2、停薪留職者或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限者。2.3、其他原因中途離職者。2.4、兼職或特約員工（指公司聘任的顧問或年薪制員工）2.5、在自然年（每年的1月1日至12月31日）前還是試用期的員工或公司臨時(shí)工人員。2.6、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。85分—89分C0.875分—84分D0.575分以下

3、E03.5、工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)N工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)備注≥1年1當(dāng)年1月入職1當(dāng)年2月入職0.92當(dāng)年3月入職0.83當(dāng)年4月入職0.75當(dāng)年5月入職0.67當(dāng)年6月入職0.58當(dāng)年7月入職0.5當(dāng)年8月入職0.42當(dāng)年9月入職0.33當(dāng)年10月入職0.25當(dāng)年11月入職0.17當(dāng)年12月入職0過(guò)節(jié)費(fèi)核算（200崗位系數(shù)）3.6、年資系數(shù)K250根據(jù)員工入司年限的長(zhǎng)短，在年終獎(jiǎng)金里以年資獎(jiǎng)金發(fā)放。每多增加一年的和平工齡，每年加發(fā)50元。例如：張三在公