某科技有限公司績效考核及績效獎(jiǎng)金管理規(guī)定

1、深圳市科技有限公司行政人事部文件收文單位：各部門發(fā)文單位：行政人事部呈送：主題：績效考核及績效獎(jiǎng)金管理規(guī)定日期：績效考核及績效獎(jiǎng)金管理規(guī)定1.0.1.0.目的和原則目的和原則1.1.充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成科學(xué)合理的績效管理機(jī)制，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和效益提高。1.2.對(duì)員工績效完成情況給予及時(shí)、明確的評(píng)價(jià)，不斷提高員工的執(zhí)行意識(shí)和工作績效。1.3.采用考核與指導(dǎo)、反饋相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)雙向溝通的原則。1.4.堅(jiān)持客觀、公正、公開、實(shí)事求是的

2、原則。2.0.2.0.適用范圍和考核結(jié)果運(yùn)用適用范圍和考核結(jié)果運(yùn)用2.1.本規(guī)定適用于公司除國內(nèi)市場部銷售、業(yè)務(wù)、技術(shù)支持人員外的全體職員（國內(nèi)市場部銷售、業(yè)務(wù)、技術(shù)支持人員的考核及獎(jiǎng)金3.2.沒有一次考核人的，一次考核權(quán)重納入二次考核計(jì)算。4.0.4.0.考核流程考核流程4.1.季度考核流程4.1.1.每季度第一個(gè)月5日前，行政人事部將《職員績效考核表》發(fā)給各職員，職員自評(píng)后于7日前交一次考核人，一次考核人考核后交二次考核人。二次考核

3、人和沒有二次考核人的一次考核人考核后，于18日前將《職員績效考核表》交行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總。4.1.2.每季度第一個(gè)月20日前公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司效益情況確定上季度獎(jiǎng)金總額，行政人事部據(jù)此計(jì)算季度獎(jiǎng)金。4.1.3.行政人事部匯總審核考核資料，編制《季度考核及季度獎(jiǎng)金匯總表》報(bào)總裁審批后，25日前交財(cái)務(wù)部用于季度獎(jiǎng)金發(fā)放。4.2.績效面談4.2.1.績效考核結(jié)果審核批準(zhǔn)后，行政人事部須及時(shí)反饋各部門?？偛脩?yīng)在5日內(nèi)與各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行