09_廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

1、廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：廣東省人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890129關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文】【閱讀全文】第一條為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位

2、，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）

3、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的

4、機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含

5、四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)

6、。第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。第十二條女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。第十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院頒布的《女工職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)