員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法（試行）（試行）為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司實際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過失。第一條第一條作息時間作息時間公司實行“標準工時工作制”，每周工作5天，每天工作7小時，并據(jù)此進行出勤管理。具體作息時間為：上午工作上午工作午休下午

2、工作下午工作標準工作制標準工作制9：0012：0012：0014：0013：0018：00說明說明周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員工作息時間時，員工應(yīng)積極配合。下班離開崗位前，員工應(yīng)對自己的工作場所進行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。批單》、《年假審批單》、《出差審批單》、《外出單》等匯總存檔。月計薪天數(shù)=21.75天。出勤率=（應(yīng)出勤天數(shù)缺勤天數(shù)）應(yīng)出勤天數(shù)100%。第四條第四條考勤細則考勤細則

3、（一）員工外出規(guī)定（一）員工外出規(guī)定員工因公外出辦事、培訓、或到外地出差而沒能打卡的需填寫《外出單》并經(jīng)上級領(lǐng)導批準，交綜合管理部備案。員工外出時確定下班前不能回公司打卡的，離開公司時必須打卡。（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定員工因工作需要在標準工作時間以外從事工作的稱為加班，加班員工必須打卡。每月26日以部門為單位將員工加班天數(shù)報給綜合管理部，綜合管理部根據(jù)打卡記錄核對加班天數(shù)后備案。加班情況將納入年終考核指標，總體考評。加班到21：30