基于人力資本的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，由于在企業(yè)管理決策活動中的特殊地位，其作用顯得尤為重要。改革開放30年，特別是過去10年里，我國已經(jīng)形成了一個職業(yè)經(jīng)理人群落，他們大多來自傳統(tǒng)行業(yè)，也有些來自高科技行業(yè)。但是職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展滯后，真正的職業(yè)經(jīng)理人階層沒有形成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足社會的巨大需求。
　　 本文選擇職業(yè)經(jīng)理人的人力資本作為研究視角，有兩個原因：其一，職業(yè)經(jīng)理人力資本屬于管理類的異質(zhì)人力資本，其評價是最為困難的，是最

2、具不確定性的，所帶來的問題也是最復(fù)雜和最難以解決的。其二，職業(yè)經(jīng)理人對公司治理結(jié)構(gòu)的影響具有突出意義，在現(xiàn)代商業(yè)社會中，無論是在國有企業(yè)中選任經(jīng)理，還是民營企業(yè)雇用職業(yè)經(jīng)理，都是為了通過由經(jīng)營管理來實現(xiàn)績效，此時，職業(yè)經(jīng)理人的人力資本及其發(fā)揮的效用對公司的整體競爭力而言是最具有實際意義的。
　　 因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)一定的素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合的職業(yè)經(jīng)理人。本文將職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)分為隱性與顯性兩個方面，并把人力資本按照獲得途徑分為五