當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)研究.pdf

1、在日益深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，職業(yè)經(jīng)理人的作用日漸突出。但是企業(yè)在人才的測(cè)評(píng)上相對(duì)集中于技術(shù)或一般管理人員。而將職業(yè)經(jīng)理人這類特殊的人群作為測(cè)評(píng)對(duì)象的研究較少，對(duì)怎樣選擇職業(yè)經(jīng)理人缺乏科學(xué)的依據(jù)。本文試圖從這類特殊的人群出發(fā)，對(duì)其相關(guān)概念、素質(zhì)測(cè)評(píng)理論、測(cè)評(píng)模型的建立、測(cè)評(píng)方法等方面進(jìn)行論述，先從理論上對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，再建立他們的素質(zhì)測(cè)評(píng)模型、程序，最后以某企業(yè)為案例，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)作了論證。 本文共

2、分五章，第一章是緒論，介紹論文研究的背景及意義、研究?jī)?nèi)容及主要特點(diǎn)；第二章是職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析，通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀分析提出問(wèn)題；第三章是職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論與方法；第四章是職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施，在這一章中建立職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)了測(cè)評(píng)程序；第五章是素質(zhì)測(cè)評(píng)的案例分析，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施做出論證。 本論文的主要特點(diǎn)：1.定性分析與定量分析相結(jié)合。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)要素權(quán)重的分配采用定