當代職業(yè)經理人素質測評研究.pdf

1、在日益深化的市場經濟的背景下，職業(yè)經理人的作用日漸突出。但是企業(yè)在人才的測評上相對集中于技術或一般管理人員。而將職業(yè)經理人這類特殊的人群作為測評對象的研究較少，對怎樣選擇職業(yè)經理人缺乏科學的依據。本文試圖從這類特殊的人群出發(fā)，對其相關概念、素質測評理論、測評模型的建立、測評方法等方面進行論述，先從理論上對職業(yè)經理人素質測評有一個清晰的認識，再建立他們的素質測評模型、程序，最后以某企業(yè)為案例，對職業(yè)經理人素質測評作了論證。 本文共

2、分五章，第一章是緒論，介紹論文研究的背景及意義、研究內容及主要特點；第二章是職業(yè)經理人素質測評的現狀及存在的問題分析，通過職業(yè)經理人素質測評的現狀分析提出問題；第三章是職業(yè)經理人素質測評的理論與方法；第四章是職業(yè)經理人素質測評的實施，在這一章中建立職業(yè)經理人素質模型，設計了測評程序；第五章是素質測評的案例分析，對職業(yè)經理人素質測評實施做出論證。 本論文的主要特點：1.定性分析與定量分析相結合。對職業(yè)經理人素質要素權重的分配采用定