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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,人力資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源.人才測(cè)評(píng),作為人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,并面臨著廣闊的發(fā)展和應(yīng)用空間.職業(yè)經(jīng)理人階層在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用,然而由于缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人制度,尤其缺乏對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值評(píng)估和認(rèn)知體系,我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的生存狀況不容樂(lè)觀.基于對(duì)職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀的分析,本文探討對(duì)職業(yè)經(jīng)理人測(cè)評(píng)體系的研究,借鑒心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)等學(xué)科的理論知識(shí),采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、定
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