國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)研究.pdf

1、國際職業(yè)經(jīng)理人對跨國公司具有重要的戰(zhàn)略意義，他們的素質(zhì)已關系到跨國公司的生死存亡。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷深化，跨國公司對國際職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提出了更高的要求，國際職業(yè)經(jīng)理人究竟應該具備什么素質(zhì)才能適應全球化的管理?跨國公司在招聘國際職業(yè)經(jīng)理人時應堅持什么標準?國際職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)測評應該采取什么方法?依據(jù)什么系統(tǒng)?這些正是本文需要解決的問題。 本文在對以前學者研究總結和歸納的基礎上，采用定性和定量相結合的研究方法，建立了一套由

2、測評指標、測評方法、測評結果處理模型和測評程序組成的測評系統(tǒng)。測評指標從智體、品性和能力三個方面入手建立了23個具體的測評指標，針對不同的指標確立了與之相對應的測評方法，最后對測評結果采用模糊綜合評判法進行處理，整個過程都嚴格遵守測評程序進行。 本文建立的國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)對跨國公司在人員招聘、人員配置和人員考核等方面都有一定的借鑒意義。對我國已經(jīng)走出和即將走出國門的企業(yè)來說，也具有重要的參考價值。但限于研究條件所限，本