初中獎勵性績效工資實(shí)施細(xì)則20091124

1、1某某中學(xué)教職工獎勵性績效工資實(shí)施細(xì)則（試行）根據(jù)《某縣縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實(shí)施方案（試行）》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。一、考勤津一、考勤津貼（占（占獎勵性勵性績效工效工資的15%，滿勤為380分，每天分，每天2分）分）考勤津貼主要體現(xiàn)學(xué)校對教職工出勤率的考核情況。津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣30分，政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺一次扣2分，請假一次扣1分，教職工每月事假累

2、計(jì)超過3天者，扣除20分。長期病事假人員按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員病事假期間生活待遇方面的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；?、喪（直系親屬和岳父母）、嫁、娶、產(chǎn)等假期按照相關(guān)法律規(guī)定，不享受相應(yīng)的考勤津貼（相當(dāng)于每天扣2分），也不視為缺勤。函授、電大、自學(xué)等五類進(jìn)修學(xué)習(xí)，請假視為出勤，但不得課時分。本項(xiàng)津貼扣完為止。二、工作量津二、工作量津貼（占（占獎勵性勵性績效工效工資的25%）工作量津貼主要體現(xiàn)教職工多勞多得的原則。學(xué)校總課時數(shù)是19204節(jié)年，平均每

3、課時為1分，病事假缺課每節(jié)1分，教師為他人代課每節(jié)得2分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)折算課時量為每周5課時，年級主任、教研組長、實(shí)驗(yàn)員、農(nóng)遠(yuǎn)管理員每周2課時，電工、報(bào)賬統(tǒng)計(jì)員為每周5課時，記賬員5課時。1、早讀課每節(jié)為1分，寫字課每節(jié)為0.5分。2.跨學(xué)科或跨年級每周均只加1課時。3.工勤人員折算課時量為每周6課時。4.超課時每節(jié)記1.5分（2013年平均課時每人為10節(jié)）。三、班主任津三、班主任津貼（占（占獎勵性勵性績效工效工資的10%，）班主任津貼主

4、要體現(xiàn)對班主任工作的傾斜。學(xué)校根據(jù)班主任的工作實(shí)績2（以我校班主任量化評分為依據(jù)），將班主任確定為優(yōu)秀（9分）、良好（8分）、兩個等次，按3：8(7)的比例執(zhí)行。四、教育教學(xué)四、教育教學(xué)過程津程津貼（占（占獎勵性勵性績效工效工資的25%，）學(xué)校根據(jù)教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心，將教師教學(xué)工作過程管理分別界定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次，考核項(xiàng)目有：1、職業(yè)道德20分（每學(xué)期評價(jià)一

5、次）。2、教學(xué)常規(guī)：備課3分，上課3分，作業(yè)布置與批改3分（月檢查）。3、教研活動：集體備課10分，聽課評課20分，公開課2分，論文2分。（學(xué)期評價(jià)）學(xué)校對常規(guī)管理工作跟蹤考核，量化打分，其中項(xiàng)目優(yōu)秀的得100%的分?jǐn)?shù)，良好的得80%的分?jǐn)?shù)，合格的得60%的分?jǐn)?shù)，不合格0分。五、教育教學(xué)成果五、教育教學(xué)成果獎勵（占勵（占獎勵性勵性績效工效工資的25%，）教師所任學(xué)科在教研片組織的學(xué)期期末考試，在教研片組織的期末考試中，所帶全部班級學(xué)科總