哈佛大學《甄選聘用》

1、哈佛大學HR課程HarvardBusinessSchool《甄選聘用》認證系列：認證系列：職業(yè)經(jīng)理資格認證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理資格認證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項目經(jīng)理、企業(yè)培訓師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃師等認證項目經(jīng)理、企業(yè)培訓師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃師等認證。頒發(fā)雙證：頒發(fā)雙證：通用高級經(jīng)理資格證書＋通用高級經(jīng)理資格證書＋MB

2、AMBA高等教育研修結業(yè)證書（含高等教育研修結業(yè)證書（含2年全套學籍檔案）年全套學籍檔案）證書說明：證書說明：證書全國通用、國際互認、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)證書全國通用、國際互認、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學習期限：學習期限：3個月（允許工作經(jīng)驗豐富學員提前畢業(yè)）個月（允許工作經(jīng)驗豐富學員提前畢業(yè)）收費標準收費標準：全部學費：全部學費元咨詢電話：咨詢電話：136846098851368460988

3、50451045188723232887232328834262088342620郵箱：郵箱：xchy007@xchy007@學校網(wǎng)站：學校網(wǎng)站：頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學承辦單位：美華管理人才學校承辦單位：美華管理人才學校職業(yè)經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理MBAMBA整套實戰(zhàn)教程整套實戰(zhàn)教程千本好書千本好書免費免費下載網(wǎng)址下載網(wǎng)址1.公開原則指把招考單位、種類、數(shù)量，報考的資格、條件，考試的方法、科目和時間，均面向社會公告周知

4、，公開進行。一方面給予社會上的人才以公平競爭的機會，達到廣招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社會的公開監(jiān)督之下，防止不正之風。2.競爭原則指通過考試競爭和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍。為了達到競爭的目的，一要動員、吸引較多的人報考，二要嚴格考核程序和手段，科學地錄取人選，防止“拉關系”、“走后門”、“裙帶風”、貪污受賄和徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生，通過激烈而公平的競爭，選擇優(yōu)秀人才。3.平等原則指對所有報考者一視同仁，不得人為地制造各

5、種不平等的限制或條件（如性別歧視）和各種不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策，努力為社會上的有志之士提供平等競爭的機會，不拘一格地選拔、錄用各方面的優(yōu)秀人才。4.級能原則人的能量有大小，本領有高低，工作有難易，要求有區(qū)別。招聘工作，不一定要最優(yōu)秀的，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這樣才能持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用。5.全面原則指對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面考試、考核和考察。因為一個人能否勝

6、任某項工作或者發(fā)展前途如何，是由其多方面因素決定的，特別是非智力因素對其將來的作為起著決定性作用。6.擇優(yōu)原則擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求。只有堅持這個原則，才能廣攬人才，選賢任能，為單位引進或為各個崗位選擇最合適的人員。為此，應采取科學的考試考核方法，精心比較，謹慎篩選。特別是要依法辦事，杜絕不正之風。(三)人員招聘的組織責任具體執(zhí)行招聘與選拔任務的職能機構有以下職責：——擬訂招聘標準（不同于職務標準，正如原材料、備件標準不同于產(chǎn)品零部