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文檔簡(jiǎn)介
1、HR招聘面試流程與技巧招聘面試流程與技巧目錄目錄第一章面試程序..........................................................................................................................................2第二章面試技巧...........................................
2、...............................................................................................5第三章各主要崗位人員的綜合素質(zhì)考核................................................................................................12第四章各主要崗位人
3、員業(yè)務(wù)能力考核......................................................................................................182、面試中面試中面試中為整個(gè)面談過(guò)程，分五個(gè)部分層層導(dǎo)入，即預(yù)備階段、引入階段、正題階段、變換階段、結(jié)束階段。但面試的過(guò)程靈活掌握，提問(wèn)的方式和順序也可根據(jù)應(yīng)聘人的實(shí)際情況而變化。2.1預(yù)備階段（開場(chǎng)白）預(yù)備階段（開場(chǎng)
4、白）?主動(dòng)向應(yīng)聘人打招呼，告知你的姓名和職位；?解釋面試的目的；?解釋面試的步驟；?申明你會(huì)做筆記，設(shè)法讓應(yīng)聘人不因你會(huì)做筆記而緊張。2.2引入階段引入階段了解應(yīng)聘人的基本情況，最好不要問(wèn)一些你已經(jīng)從簡(jiǎn)歷中得到的問(wèn)題。為了考察應(yīng)聘人的基本情況，你可以參考下面的問(wèn)題。?你在學(xué)校的時(shí)候參加哪些課外活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)？?你是怎樣進(jìn)入_____________公司工作的？?你的職責(zé)是什么？工作期間有變化嗎？?你曾經(jīng)喜歡這個(gè)職位的哪些方面？最不喜歡的
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