公司員工休假管理辦法

1、HR工具文本范例僅供參考公司員工休假管理辦法公司員工休假管理辦法目的第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法?？记诘诙l考勤內(nèi)容：1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知：1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象

2、的員工，應(yīng)及時進行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o律處分；造成嚴重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天一年累計15天連續(xù)曠工15天年累計30天以上扣工資崗位技能25%50%75%100%扣年終

3、各項獎金除名除名第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第五條請假辦法：1公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；2調(diào)遣假：員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。（1）放置宮

4、內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息42天。（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十三條病假：1員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給

5、予病假；2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)

6、工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟HR工具文本范例僅供參考費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第十四條事假：員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資技能工資）30天計扣工資。第十五條探親假：1員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2未婚員工探望父

7、母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身

8、邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分

9、期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。第十六條年假：1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出

10、貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年