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文檔簡介
1、人員資質(zhì)管理辦法人員資質(zhì)管理辦法第一章總則第一條為使各崗位任職人員的從業(yè)資質(zhì)滿足國家法律法規(guī)及公司運行要求,確保公司的各項工作正常有序開展,鼓勵職工立足公司和個人發(fā)展積極取得相關(guān)從業(yè)資質(zhì),不斷規(guī)范和提高人員資質(zhì)管理工作,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各崗位除專業(yè)技術(shù)任職資格(職稱)之外的所有個人從業(yè)資質(zhì)。第三條公司人員資質(zhì)管理的原則是:充分使用,適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營;合理儲備,滿足發(fā)展需求;積極鼓勵,促進(jìn)人才培養(yǎng);規(guī)范管理,提
2、高運行效率。第七條人力資源部對公司組織辦理的人員資質(zhì)證書的有效性負(fù)責(zé),定期按人員資質(zhì)證書所記載的復(fù)審時間和有效期,提出復(fù)審、換證計劃和對應(yīng)的復(fù)審、換證人員明細(xì)表,報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按計劃組織復(fù)審、換證和相關(guān)培訓(xùn)。各相關(guān)車間(部門)配合人力資源部完成人員資質(zhì)證書復(fù)審、換證及相關(guān)培訓(xùn)工作。第八條公司有關(guān)車間(部門)接到上級主管部門有關(guān)人員資質(zhì)取證、復(fù)審、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等工作的通知,須及時以書面形式報人力資源部,由人力資源部備案,并報請公
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