崗位競聘雙向選擇實施辦法

1、崗位競聘雙向選擇實施辦法崗位競聘雙向選擇實施辦法一、指導思想為了給廣大員工一個晉升的平臺從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能逐步在公司內(nèi)形成富有生機與活力的競爭氛圍從而推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和實施特制定本實施方案。二、基本原則1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則讓優(yōu)秀人才真正走上競聘崗位。2、全方位考察原則，所謂優(yōu)秀，不僅涉及學識、能力，而且必須在思想心態(tài)、道德品質(zhì)上符合公司文化要求。3、同等條件下，具有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先原則同等條件下，工齡

2、較長的優(yōu)先考慮。4、堅持循序漸進，分步實施的原則。5、競聘結(jié)果采取各項測評得分與董事會、經(jīng)營層評定相結(jié)合的原則～擇優(yōu)錄用。6、堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實施相結(jié)合的原則。三、崗位設置與競聘要求1、根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位職責、定崗定編定員方案確定崗位競聘。2、公布各崗位任職的條件和要求。3、班長級以上管理崗位通過公開競聘產(chǎn)生。4、班長級以下崗位實行雙向選擇的辦法確定。5、雙向選擇中:1）可以選擇原崗位2）可以選擇與原崗位職等相同的崗位3）

3、負責綜合成績統(tǒng)計、排名。4）負責競聘工作的領導及最終人選確定等工作。5）負責競聘工作中出現(xiàn)的各種問題的最終裁決。3、成立競聘監(jiān)督小組組長:喻離文副組長:吳光遠、吳志紅成員:職工代表主要職責:負責競聘工作的民主監(jiān)督工作～職工代表負責旁聽。五、競聘的實施方式1、虛擬免職。崗位自競聘及雙向選擇開始起中層管理干部全部自然辭職～在新聘任中層管理干部未產(chǎn)生前～原任中層管理干部仍應認真履行崗位職責～其在崗表現(xiàn)將作為競聘及雙向選擇考試的依據(jù)之一。2、宣

4、傳發(fā)動。召開班組長以上管理人員及部分職工代表參加的動員會議，公布競聘崗位，任職條件及競聘程序和方法。3、競聘實施階段及步驟1）部門負責人為第一批。2）主任、班長級管理崗位為第二批。3）上述崗位人員產(chǎn)生后，其他各崗位人員采取雙向選擇。4、競聘及雙向選擇落聘人員安排。原部長、主任、班長等中層管理崗位的人員，競聘中層管理崗位落聘的，其崗位標準工資從次月起下降一等，保留此等待遇2年。2年后按本人所在崗位職等執(zhí)行注:班長落聘按班長崗位津貼享受50