67_離職管理規(guī)定

1、xxxxxxxx化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。1.2加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長(zhǎng)期或永久性終止勞動(dòng)雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：?jiǎn)T工因故而主動(dòng)向公

2、司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對(duì)上述人員主動(dòng)給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動(dòng)離職（無薪）：?jiǎn)T工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位。2.5開除（無薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失而對(duì)其進(jìn)行的一種行政處罰。通知機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開除或自動(dòng)離職的員

3、工將永不再錄用。3.5凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.04.0離職程序與管理事項(xiàng)離職程序與管理事項(xiàng)4.1離職時(shí)必須按規(guī)定期限由申請(qǐng)人填寫《離職申請(qǐng)單》，逐級(jí)審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請(qǐng)最后審批結(jié)果由人力資源部于2個(gè)工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實(shí)際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書面形式辦理好部門工作交接，交接雙方

4、簽名并報(bào)部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無以上物品者于相應(yīng)欄內(nèi)注明“無”并有接交人簽名及部門主管核準(zhǔn)。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進(jìn)行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應(yīng)如實(shí)記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個(gè)人物品取出放至值班保安或指定地點(diǎn)。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對(duì)離職者私人物品進(jìn)行確認(rèn)。4.5宿舍交接后，離職者即可到財(cái)務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核實(shí)。4.6上述手