員工調動、離職管理規(guī)定hr009_第1頁
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1、深圳市富通房地產集團有限公司員工調動、離職管理規(guī)定員工調動、離職管理規(guī)定編號:FTJTMSHR009版次:0A頁次:171.01.0目的:目的:為規(guī)范集團員工調動及離職程序,合理調配集團的人力資源,避免員工離職糾紛,特制定本規(guī)定。2.02.0適用范圍:適用范圍:全體員工。3.03.0職責:職責:3.1集團人力資源部門負責集團總部及集團內公司間員工調動手續(xù)的辦理;負責集團總部員工、下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位員工離職手續(xù)的辦理;3.

2、2下屬公司人力資源部門負責公司內員工調動手續(xù)的辦理,并協(xié)助集團人力資源部門辦理集團內公司間員工調動手續(xù)的辦理;負責本公司技術類、專業(yè)類、工勤類員工離職手續(xù)的辦理。4.04.0調動形式及管理調動形式及管理4.14.1調動形式調動形式4.1.1外派:外派:根據集團有關規(guī)定和下屬公司的業(yè)務需要,由集團選派。(1)集團人力資源部門根據任職要求選派適當人選,填寫《員工調動審批表》,并報集團領導審批。(2)集團人力資源部門向外派員工原所在單位出具《

3、員工調動(借調)通知書》,將員工調入集團安排外派。(3)外派員工按規(guī)定辦理工作交接,按期到派往的公司報到。(4)員工外派期滿或在外派期間,可根據實際工作需要由集團決定是否對外派員工進行調整。4.1.2調崗:調崗:本文特指不同崗位之間的平級調動,分為部門內部不同崗位調動、深圳市富通房地產集團有限公司員工調動、離職管理規(guī)定員工調動、離職管理規(guī)定編號:FTJTMSHR009版次:0A頁次:37工調動工作移交表》,員工進行工作交接后持調動通知書

4、按時到相關公司(部門)報到。4.2.2集團內公司間員工調動的由集團人力資源部門向調往單位人力資源部門出具《工資福利情況表》。4.2.3員工調動后由調入單位人力資源部門視情況以其進行工資變更。4.2.4檔案管理按《人事檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。4.2.5員工調動當月考勤制作及工資發(fā)放由調入單位負責,公司間的員工調動由打卡管理人員對員工的指紋或記錄卡進行錄入、變更等管理。4.2.6員工調動時出現勞動合同變更的,由調入單位人力資源部門負責與員工重新

5、簽定勞動合同。4.2.7員工調動辦理具體流程見附圖。5.05.0離職形式及管理離職形式及管理5.15.1離職形式離職形式5.1.1辭職:辭職:是指員工本人提出與公司解除勞動關系。員工辭職應提前三十天(試用期間提前三天)向人力資源部門遞交《員工解除、終止勞動合同申請表》,經審批后方可辦理離職手續(xù)。5.1.2辭退:辭退:是指公司根據國家有關規(guī)定及集團相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定與員工解除勞動關系。公司提出與員工解除勞動關系的,由部門填寫《企業(yè)解

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