75_入職離職管理規(guī)定

1、微信公眾號(hào)（搜索）：人事資料庫(kù)更多人力資源HR資料分享，敬請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：人事資料庫(kù)員工離職管理制度員工離職管理制度1.0目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。2.0范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3.0內(nèi)容3.13.1離職類(lèi)別與定義離職類(lèi)別與定義3.1.1解除勞動(dòng)合同關(guān)系3.1.1.1辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。

2、3.1.1.2辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍

3、不合格且又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的。G、試用期滿(mǎn)后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無(wú)法滿(mǎn)足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.3開(kāi)除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)

4、除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開(kāi)除員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。微信公眾號(hào)（搜索）：人事資料庫(kù)更多人力資源HR資料分享，敬請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：人事資料庫(kù)3.4辭退程序3.4.1辭退申請(qǐng)的提出3.4.1.1公司辭退員工，原則上由其

5、直屬單位主管填寫(xiě)《員工辭職辭退聯(lián)系表》，非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。3.4.1.2在辭退員工時(shí)，其直屬部門(mén)（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源部可陪同提供必要的支持。3.4.2辭退申請(qǐng)的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。3.5開(kāi)除程序3.5.1開(kāi)除申請(qǐng)的提出公司開(kāi)除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫(xiě)《員工辭職辭退聯(lián)系表》，通知被開(kāi)除員工

6、。3.5.2開(kāi)除申請(qǐng)的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。3.6自動(dòng)離職程序3.6.1對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬單位須于當(dāng)天（原則上是三天）及時(shí)填寫(xiě)《工作聯(lián)絡(luò)單》，報(bào)綜合管理部人力資源部。3.6.2屬于員工主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，須由員工本人填寫(xiě)《員工辭職辭退聯(lián)系表》，經(jīng)直屬單位主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后，到人力資源部辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。3.7合同期滿(mǎn)（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）3.7.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在合同到

7、期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工辭職辭退聯(lián)系表》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。3.7.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，填寫(xiě)《員工辭職辭退聯(lián)系表》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相