【招聘方法和策略】名企招聘內(nèi)參-《從無領(lǐng)到白領(lǐng)》-91頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》名企招聘內(nèi)參】名企招聘內(nèi)參】作者簡介作者簡介許國慶先生許國慶先生許國慶先生許國慶先生(Mr.WilliamHui)許國慶，1986年畢業(yè)于北京大學，獲國際經(jīng)濟學士學位。1991年至1993年在哈佛商學院就讀MBA，1986年至1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行(Manufacture

2、rsHanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作，任北京代表。1993年至1997年在華爾街六大證券公司之一的美國雷曼兄弟公司(LehmanBrothers)紐約及香港債券部工作，任副總裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字獵頭公司(ExecutiveAccess)任高級顧問。1998年8月回北京創(chuàng)立誠迅聯(lián)豐咨詢公司，任董事長。誠迅聯(lián)豐咨詢公司(ChainshineConsulting)主要業(yè)務是專業(yè)金融培訓，及校園招聘

3、咨詢的季節(jié)性服務，為國際金融機構(gòu)、咨詢公司及跨國公司在北大、清華提供招聘服務，為畢業(yè)生開辦求職講座和輔導，并為到外企就業(yè)的學生進行商務禮儀與外企文化的培訓。許先生自1998年以來連續(xù)5年應邀到清華、北大、復旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內(nèi)容和風格深受廣大學子歡迎。作者簡介作者簡介李國忠先生李國忠先生李國忠李國忠李國忠先生1992年畢業(yè)于北京大學，獲理學學士學位；1998年獲北京大學經(jīng)濟學碩士學位；現(xiàn)為北京大學政府管理學院在讀的博士研

4、究生。《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy思考這個問題，將有限的火力集中于某種職業(yè)、某個行業(yè)、某些公司，這將使求職工作更加有的放矢。就業(yè)是一個雙向選擇的過程。在這一過程中，招聘公司在篩選最適合的人選，應聘者也在挑選最心怡的職位。我們誠摯邀請有志于獲得長期成長機會的中國畢業(yè)生加入寶潔公司。我們的招聘工作有著清晰的目標和有效的操作，只要應聘者準備充分，相信有

5、志者事竟成。我想從專業(yè)的角度著重強調(diào)兩個觀點，這在《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書中也是著墨較重的內(nèi)容。第一，求職之前一定要高瞻遠矚。我們鼓勵畢業(yè)生們把目標定位于找到理想職業(yè)，而不僅是一個好的工作。職業(yè)這個概念包含了一段時期內(nèi)(通常是25年到35年之久)所從事的一連串工作。為此，我們建議畢業(yè)生們在求職之前，首先對各企業(yè)做一番詳細調(diào)研，找到能夠提供長期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位。第二，商業(yè)社會最講求誠信和道德。如果應聘者都是一些才干出眾的畢業(yè)生，那幺是否具

6、有誠實正直的品德，將是能否脫穎而出的最重要考察指標?！敦敻弧?0強企業(yè)里尤其看重這一點。誠實、正直、公正的美德將使應聘者受益終生。寶潔(中國)有限公司人力資源總監(jiān)許有俊(本文摘自《無領(lǐng)到白領(lǐng)》序一：志不求易)美國摩根大通銀行副總裁評《無領(lǐng)到白領(lǐng)》美國摩根大通銀行副總裁評《無領(lǐng)到白領(lǐng)》誠迅聯(lián)豐的許國慶先生是長我一屆的哈佛商學院校友。屈指一算，我們從查爾斯河畔開始的友誼至今已有整整11個年頭。套用一個組織語匯，William(許國慶的英文名