【招聘方法和策略】貝塔斯曼公司的擇才標(biāo)準(zhǔn)

1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy貝塔斯曼公司的擇才標(biāo)準(zhǔn)貝塔斯曼公司的擇才標(biāo)準(zhǔn)貝塔斯曼人力資源總監(jiān)吉涵斌作客新浪談畢業(yè)求職是，就名企對(duì)人才的需求和要求的訪談主題中對(duì)選才的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一些說(shuō)明。主持人：請(qǐng)談?wù)勜愃孤镜膿癫艠?biāo)準(zhǔn)。吉涵斌：我剛才跟一個(gè)同事也在聊這個(gè)事情，就是擇才標(biāo)準(zhǔn)，我覺(jué)得這個(gè)擇才標(biāo)準(zhǔn)不單單是針對(duì)大學(xué)生而言的，我覺(jué)得是針對(duì)我們整體的員工而

2、言的，因?yàn)槠鋵?shí)大學(xué)生進(jìn)入了貝塔斯曼企業(yè)以后，他也是我們大家庭當(dāng)中的一個(gè)成員了，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我覺(jué)得從這個(gè)方面來(lái)看，當(dāng)然不是說(shuō)每一個(gè)職位都需要從這四個(gè)方面來(lái)看，但是我們是會(huì)這樣去衡量，一方面說(shuō)溝通能力怎么樣，第二個(gè)方面他的計(jì)劃管理能力怎么樣，第三個(gè)方面他有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，第四個(gè)方面他的態(tài)度怎么樣，他的姿勢(shì)怎么樣?；旧鲜菑倪@四個(gè)大方面去考量，當(dāng)然在這四個(gè)大方面理念還有非常細(xì)分化的小方面，比如說(shuō)溝通，因?yàn)闇贤ㄟ@個(gè)詞是大家非常熟悉，也是用非常多的詞，那

3、么溝通到底代表著什么？其實(shí)針對(duì)說(shuō)剛剛進(jìn)公司的，或者說(shuō)不同職位上的人來(lái)說(shuō)，我們所要求的溝通，我們所要求的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)也不太一樣，那么我們先說(shuō)在建立互相的信任，因?yàn)闇贤ㄊ且粋€(gè)，首先要建立信任度，大家才能夠和睦共事，那么這個(gè)信任針對(duì)每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)我們都希望彼此之間有這樣的信任。溝通另外有一個(gè)更加高層次的東西，叫做建立一個(gè)合作伙伴關(guān)系，是不是你說(shuō)針對(duì)每一個(gè)員工都需要有這樣一個(gè)數(shù)字呢，那不一定，可能說(shuō)針對(duì)這個(gè)部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他就需要有這樣的歷史，或者他

4、就需要有這樣考量的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)我部門(mén)與部門(mén)之間需要進(jìn)行合作。那么這就不是一般的員工我們硬要強(qiáng)求他們做到的，那么這也是溝通比較高層次的一個(gè)說(shuō)法了。還有說(shuō)表達(dá)自己的意思，表達(dá)自己的意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我怎么把我的這意思表達(dá)清楚，是否有邏輯性，人家能夠聽(tīng)得明白，更高層地說(shuō)，我怎么用中文來(lái)做演講，或者說(shuō)我怎么用英文來(lái)做演講。我怎么說(shuō)能夠把我的意思表達(dá)的生動(dòng)有趣，我怎么能夠吸引我所有的聽(tīng)眾，這些都是有非常思考的。還有第三你需要跟人家談判，你需要去銷(xiāo)售一些東

5、西，要賣(mài)給人家一些東西，當(dāng)然不一定是完全實(shí)質(zhì)性的東西，只是一個(gè)想法，或者有一個(gè)沖突需要你去解決，那么這些就需要你聆聽(tīng)別人，你要鼓勵(lì)人家把所有的想法都要說(shuō)出來(lái)，你也要把自己的想法說(shuō)出來(lái)，那么這樣子鼓勵(lì)大家把所有的想法說(shuō)出來(lái)以后，你要有能力說(shuō)，我現(xiàn)在聽(tīng)到大家所有的想法了，我的建議說(shuō)怎么樣怎么樣，而且還有一個(gè)非常必要的前提條件，就是說(shuō)互相之間要建立非常融洽的關(guān)系，在這樣的關(guān)系上面，在建立這樣的關(guān)系上面，所有剛才說(shuō)的，你要跟人家談判或者你要解決

6、一些沖突，你才有比較好的基礎(chǔ)，這樣的話才能達(dá)到你最終想達(dá)到的目的，跟我剛才舉的例子一樣，溝通，溝通代表著什么？溝通不僅僅是說(shuō)話，所以對(duì)這個(gè)也是非常有意思的。我再舉個(gè)例的說(shuō)，說(shuō)這個(gè)計(jì)劃和管理，計(jì)劃和管理這一點(diǎn)也是分不同層次的，那么我們先從稍微低一點(diǎn)的要求來(lái)說(shuō)，你個(gè)人，如果說(shuō)我底下沒(méi)有任何的員工，首先說(shuō)我必須要管理好我自己的時(shí)間，可能說(shuō)他的老板會(huì)仍給他很多工作去做，那么他自己要想想，什么《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314

7、diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy主持人：請(qǐng)問(wèn)貴公司是否注重員工的學(xué)歷，那么如果學(xué)歷欠佳，貴公司能否給他一個(gè)發(fā)展的空間呢？吉涵斌：這的確是一個(gè)問(wèn)題，我剛才想，我們這邊所有員工的學(xué)歷背景是不是大家想的，大學(xué)本科畢業(yè)或者怎么樣，我覺(jué)得不是，我們很多人并沒(méi)有這樣的學(xué)歷，但是在一個(gè)企業(yè)里面。我想大家也知道，有些人就是做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的，比如說(shuō)他是專(zhuān)門(mén)做編輯的，我覺(jué)得做一個(gè)編輯他對(duì)書(shū)需要有非常大的熱情，他不一定說(shuō)要英語(yǔ)特

8、別棒，他英語(yǔ)一定要過(guò)四級(jí)，一定要過(guò)六級(jí)。這是可選的，學(xué)歷還要看針對(duì)不同的職位和需求是什么，然后我們?cè)偃タ次覀冃枰裁礃拥膶W(xué)歷。主持人：請(qǐng)問(wèn)對(duì)編輯方面的人才是什么樣的？吉涵斌：首先他需要熱愛(ài)書(shū)，這一點(diǎn)是非常重要的，第二點(diǎn)其實(shí)你慢慢進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)的話，他必須要對(duì)整個(gè)圖書(shū)行業(yè)要慢慢積累起來(lái)自己的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，還要非常了解市場(chǎng)上圖書(shū)信息，而且對(duì)圖書(shū)要非常有感覺(jué)，他這個(gè)感覺(jué)是什么意思呢？我的感覺(jué)說(shuō)我看了這本書(shū)，我覺(jué)得這本書(shū)目前在市場(chǎng)上不是一本暢銷(xiāo)書(shū)，