人事文員工作績效考核

1、三月份人事文員工作績效考核月份人事文員工作績效考核被考核人姓名：職位：部門：人力資源考核簽名：財務(wù)部考核簽名：考核方面考核內(nèi)容權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果得分考核部門招聘工作需求崗位及時性及有效性10需求崗位是否及時進(jìn)行招聘，未及時進(jìn)行招聘但未影響工作每次扣2分；有影響工作每次扣5分文件制作、傳遞文件的制作、傳遞有標(biāo)準(zhǔn)的流程10不按標(biāo)準(zhǔn)流程操作未造成影響的每次扣2分。造成輕微影響的扣5分，造成嚴(yán)重影響的扣10分文件檔案管理檔案存放整齊無缺失，有

2、目錄，借閱方便，有流程20檔案管理有瑕疵但影響不大每次扣5分，雜亂不完整的每次扣10分，要求建立檔案但未建立的扣20分。文字處理及時處理文字、電腦錄入、數(shù)據(jù)收集、記錄等工作15不能按要求及時錄入、記錄、處理但未影響工作的每次扣2分，輕微影響工作的每次扣5分，嚴(yán)重影響工作的每次扣15分人力資源部考勤管理考勤管理公正公平、統(tǒng)計準(zhǔn)確，無投訴20考勤差錯輕微的每次扣2分，差錯較大的每次扣5分，差錯較大且受到投訴的視嚴(yán)重程度每次扣1020分。每月

3、8日前向財務(wù)部門提供考勤報表，每延遲一天扣1分（法定假日順延）。財務(wù)部行政服務(wù)提供各類行政服務(wù)10未及時為相關(guān)部門或人員提供各類職責(zé)范圍行政服務(wù)且無影響的每次扣2分，有影響的每次扣5分，故意推脫的每次扣10分合作意識周邊部門滿意度團(tuán)隊合作10每受周邊部門投訴一次扣4分，同事不團(tuán)結(jié)，語言攻擊、侮辱他人每次扣10，5考核期內(nèi)受到處分的違紀(jì)違章為0綜合方面一次或當(dāng)月累計請假超過兩天以上超出部分一天扣4分加分項20主動承擔(dān)并完成緊急任務(wù)的，積極