員工績效考核細則_第1頁
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文檔簡介

1、員工績效考核細則員工績效考核細則員工績效考核細則一、目的1、為了更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績效考評主要是對全體正式員工進行的定期考評,適合公司所有已轉(zhuǎn)

2、正的正式員工。新進實習員工、競爭上崗的見習員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工不適合此考評,但可以引用績效考評結果的客觀數(shù)據(jù)信息,作為決策的依據(jù)。三、考評分類及考評內(nèi)容根據(jù)考評崗位不同,分三類:普通員工、辦公室人員、管理人員,分別進行績效考評,三者的考核范圍和側重點不同。1、普通員工績效考評(1)普通員工包括:前臺、雜務、司機、展示廳工作人員等在公司工作的普通員工;(2)普通員工半年考評一次,每年底綜合考評一次。心理素質(zhì)。(針對典型事件

3、加減分,或定期進行民主評議,要防止只扣分不加分,防止對不良行為過于敏感而對積極優(yōu)良行為卻感知不到)注意:品行考評分數(shù)記錄只累計,不在日常工資表中直接體現(xiàn),只作為考評本期考評原始數(shù)據(jù)依據(jù)。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時一定要分清,不要重復獎懲。(5)業(yè)績考評(占績效考評總成績的70%)①工作業(yè)績(40%):平均工作任務完成率;換算成40分制。②工作職責履行情況(10%):有失職行為減分,按要求高效高質(zhì)量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。

4、不間斷記錄,每月評一次。半年匯總一次并進行完全評定一次。(要多獎勵,多加分,多給員工肯定鼓勵員工不斷提高工作質(zhì)量和效率)③臨時工作任務執(zhí)行情況(10%):交給員工的臨時性工作任務執(zhí)行效果,由任務布置人負責評定,每次大型活動或任務結束評一次,或每月部門主管評一次。④業(yè)務技能測試(10%):部門組織的各項較重要的考試和測試成績,換算成百分制平均分。2、辦公室人員考評(1)辦公室人員包括綜合管理部、財務部、設計部、工程部四部門的主辦級以下人員

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