員工績(jī)效考核單

1、員工績(jī)效考核單員工績(jī)效考核單部門(mén)分店編號(hào)：日期：年月日姓名：崗位：入職日期：考核日期：績(jī)效考核情況績(jī)效考核情況該員工因工作中存在績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為，故需發(fā)出此通知，并記錄在案。1.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為屬于：□一般不達(dá)標(biāo)行為條；□中度不達(dá)標(biāo)行為條；□重大不達(dá)標(biāo)行為條；□嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)行為條2.不達(dá)標(biāo)次數(shù)：□第一次□第二次□第三次3.建議取消當(dāng)月績(jī)效工資：□20分□30分□50分□100分□200分□降一級(jí)工資處理（由現(xiàn)在元月降至元月）□終止勞動(dòng)

2、協(xié)議4.詳述工作不達(dá)標(biāo)行為：?jiǎn)T工簽認(rèn)收到此通知單建議人或見(jiàn)證人簽認(rèn)店長(zhǎng)長(zhǎng)廚師長(zhǎng)簽認(rèn)人力督導(dǎo)部總監(jiān)簽認(rèn)備注：?jiǎn)T工績(jī)效考核單員工績(jī)效考核單部門(mén)分店編號(hào)：日期：年月日姓名：崗位：入職日期：考核日期：績(jī)效考核情況績(jī)效考核情況該員工因工作中存在績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為，故需發(fā)出此通知，并記錄在案。1.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為屬于：□一般不達(dá)標(biāo)行為條；□中度不達(dá)標(biāo)行為條；□重大不達(dá)標(biāo)行為條；□嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)行為條2.不達(dá)標(biāo)次數(shù)：□第一次□第二次□第三次3.建3.建

3、議取消當(dāng)月績(jī)效工資：□20分□30分□50分□100分□200分□降一級(jí)工資處理（由現(xiàn)在元月降至元月）□終止勞動(dòng)協(xié)議4.詳述工作不達(dá)標(biāo)行為：?jiǎn)T工簽認(rèn)收到此通知單建議人或見(jiàn)證人簽認(rèn)店長(zhǎng)長(zhǎng)廚師長(zhǎng)簽認(rèn)人力督導(dǎo)部總監(jiān)簽認(rèn)備注：?jiǎn)T工績(jī)效考核單員工績(jī)效考核單部門(mén)分店編號(hào)：日期：年月日姓名：崗位：入職日期：考核日期：績(jī)效考核情況績(jī)效考核情況該員工因工作中存在績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為，故需發(fā)出此通知，并記錄在案。1.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)行為屬于：□一般不達(dá)標(biāo)行為條

4、；□中度不達(dá)標(biāo)行為條；□重大不達(dá)標(biāo)行為條；□嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)行為條2.不達(dá)標(biāo)次數(shù)：□第一次□第二次□第三次3.建議取消當(dāng)月績(jī)效工資：□20分□30分□50分□100分□200分□降一級(jí)工資處理（由現(xiàn)在元月降至元月）□終止勞動(dòng)協(xié)議4.詳述工作不達(dá)標(biāo)行為：?jiǎn)T工簽認(rèn)收到此通知單建議人或見(jiàn)證人簽認(rèn)店長(zhǎng)長(zhǎng)廚師長(zhǎng)簽認(rèn)人力督導(dǎo)部總監(jiān)簽認(rèn)備注：?jiǎn)T工績(jī)效考核單員工績(jī)效考核單部門(mén)分店編號(hào)：日期：年月日姓名：崗位：入職日期：考核日期：績(jī)效考核情況績(jī)效考核情況該員工