人力資源理解

1、1人力資源理解人力資源理解人力資源一、人力資源的概念人力資源，又稱“勞動力資源“或“勞動資源“，是指某種范圍的人口總體所具有的勞動能力的總和，是存在于人的自然生命機體中的一種國民經濟資源，它以人口為存在的自然基礎。迄今為止，關于人力資源的概念，概括起來主要有以下幾種：1、人力資源是能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動的能力的總和，它應包括數(shù)量和質量兩個方面。2、所謂人力資源是指能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的勞動人口。

2、3、人力資源是指的其生產貢獻能滿足人類需要的人。4、所謂人力資源，就是存在于人身上的社會財富的創(chuàng)造力，就是人類可用于生產產品或提供服務的體力、技能和知識。5、所謂人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處于勞動年齡的已直接投入建設和未投入建設的人口的能力。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實應用的形態(tài)看，則包括體質、智力、知識、技能四部分，也就是人們所賦有的推動生產資料的各種具體能力。體質，即人們的身體素質，

3、包括力量、速度、耐力、柔韌度、靈敏度等人體運動的功能狀態(tài)以及對于一定勞動負荷的承受能力和消除疲勞的能力。智力是人們認識事物，運用知識解決問題的能力，包括觀察力、記憶力、思維力和想象力等。知識是人們從事實踐活動的各種經驗和理論。即能使人們合理化、規(guī)范化、系列化和熟練化的一種動作能力。這四者的不同組合，形成人力資源的豐富內容。二、人力資源的特點：1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。一方面，人力資源存在于人體之中，是一種“活“的資源，與人

4、的自然生理特征相聯(lián)系，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點。另一方面，人力資源還具有社會性。從一般意義上說，人力資源是處于一定社會范圍的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配制）要通過社會，它的使用要處于社會經濟的分工體系之中。從本質上講，人力資源是一社會資源。2、人力資源具有智力性。即它包含著智力的內容，一般的動物只能靠自身的肢體運動作功，取得其生存資料。人類則把物質資料作為自己的手段。人類創(chuàng)造了工具，通過自身的智力，使器官得到延長、

5、放大，從而使得自身的能力無限擴大，推動數(shù)量巨大的物質資料，獲得豐富的生活資料。人類的智力具有繼承性，這是指人力資源所具有的勞動能力隨著時間的推移的不斷積累，延續(xù)和增強。3、人力資源具有能動性。即能有目的地進行改造外部世界的活動。人具有意識，這種意識不是低水平的動物意識，而是對自身和外部世界具有清晰看法的，對自身行動作出抉擇的，調節(jié)自身與外部關系的社會意識。這種意識使人在社會生產中居于主體地位，使人力資源具有了能動作用，能夠讓社會經濟活動

6、按照人類自己的意愿發(fā)展。4、人力資源具有再生性。人力資源是一種可再生資源，其再生性即人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內各個體的不斷替換更新和勞動力再生產的過程得以實現(xiàn)。人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學規(guī)律之外，它還受著人類意識的支配和人類活動的影響。25、人力資源具有時效性。即它的形成、開發(fā)、使用都具有實踐方面的限制。從個體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的周期；而作為人力資源的人，能從事

7、勞動的自然時間又被限定在生命周期的中間一段；能夠從事勞動的不同時期（青年、壯年、老年）其勞動能力也有所不同。6、人力資源是經濟資源中的核心資源。人力資源是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活動引起和控制的過程。在生產中，作為勞動者的人，居于主體地位，與物的要素相比，人的要素起著決定性的作用。由于有了人類的勞動，各種自然資源才成為經濟資源，才進入生產過程而成為生產要素。也正是由于有了高智能的人類，各種經濟資源才能得

8、到深層次的開發(fā)和利用，從而發(fā)揮出更大的效益。7、人力資源主體勞動者是生產者與消費者的統(tǒng)一體。在社會生產過程中，人是作為勞動或生產者存在的。勞動者運用自己的體力和智能，對各種以物的形式存在的經濟資源進行開發(fā)利用，生產出各種產品和提供服務，以滿足人類的社會需求。在對各種經濟資源開發(fā)利用的過程中，勞動者通過學習和總結經驗，不斷提高自身的素質。素質高的勞動者，又在新一輪社會生產過程中，把對經濟資源的開發(fā)利用提高到一個新水平，提供更符合社會需要的

9、產品和服務，如此循環(huán)往復，螺旋上升。勞動者在進行生產的同時，還要不斷地進行生活消費，不僅本人要消費，而且要為失去勞動能力的老人和尚未具備勞動能力的孩子提供必需的生活消費。因此，勞動者不僅是生產者，而且是消費者。三、人力資源與人力資本人力資源作為一種經濟資源，它既具有資本屬性，又與一般資本有重要區(qū)別。資本有三個普遍特征：第一，它是投資的結果；第二，在一定時期內，它能夠不斷帶來收益；第三，在使用中會出現(xiàn)有形磨損和無形磨損。人力資源也具有這些

10、特征，首先，人力資源是投資的產物。其素質高低完全取決于投資的多少。任何人從事體力或智力勞動的能力都不是天生就有的，而必須依靠財富和時間的投入，讓其成長身體，接受教育培訓。其次，人力資源也是在一定時期內可能源源不斷帶來收益的資源，它一旦形成，就能夠在適當?shù)臅r期內為投資者帶來收益。這種收益可能是貨幣收益，也可能是非貨幣收益。最后，人力資源在使用過程中也會出現(xiàn)有形磨損和無形磨損，如勞動者滋生的衰老就是有形磨損，勞動者知識技能的老化就是無形磨損

11、。但是，人力資源又是特殊的資本性資源，具有不同于其他資本的重要特征，即它是一種具有主觀能動性的資源。這種主觀能動性及其作用是任何物質資源所不能替代的。正是由于人力資源的這種本質特征，決定了其成本和收益都比較復雜，與物質資源的成本和收益有較大差別。而且，物質資本在使用過程中會發(fā)生不可逆轉的有形和無形損耗，逐漸降低其使用價值；人力資源雖然也有損耗，但是可以通過消費來進行勞動能力的再生產，并且在一定時期內其使用價值是遞增的，因為在使用過程中其