企業(yè)職場(chǎng)指南-指出同事缺點(diǎn)的藝術(shù)

1、企業(yè)職場(chǎng)業(yè)職場(chǎng)指南指出同事缺點(diǎn)的指南指出同事缺點(diǎn)的藝術(shù)藝術(shù)同事之間相處，難免有矛盾和不痛快的事發(fā)生。當(dāng)碰到一些同事，對(duì)去差錯(cuò)的表現(xiàn)不吐不快時(shí)，也別需要注意溝通的方法和語言技巧。金焱在職場(chǎng)上已打拼多年，也遇到過各種各樣的人和事，本來應(yīng)該算是一個(gè)“交際能手”。但不知為何，她總是很輕易得罪人。因?yàn)樗睦锟偡挪蛔∈聝河惺裁淳驼f什么，從來不會(huì)隱藏自己的觀點(diǎn)。有的同事把茶水倒在紙盒里，弄得一地是水，她會(huì)告訴他不可以這樣做；有的人在辦公室里抽煙，她會(huì)

2、讓他出去抽；有的人喜歡沒完沒了地打電話，她就告訴他不要輕易浪費(fèi)公司的資源……她這樣做是好心，因?yàn)槿糇尳?jīng)理發(fā)現(xiàn)了，不是一頓臭罵，就是被扣獎(jiǎng)金。然而，好心沒好報(bào)，她這樣做的結(jié)果是把同事們都給得罪了。每個(gè)人都對(duì)她有很多意見，甚至大伙一起去郊游也故意不叫上她。一次，她覺得不公平，就向經(jīng)理反映，沒想到經(jīng)理也不支持她，并沒有批評(píng)有錯(cuò)誤的人反而弄得她在公司里更加被動(dòng)。她十分想不通，自己明明是實(shí)話實(shí)說，為什么結(jié)果卻是如此？難道做人就一定要做假嗎？金焱的

3、這種情形，事實(shí)上是很普通，也是能理解的。人們的日常生活離不開與人打交道，若跟同事關(guān)系不好，又要天天見面，的確叫人難受。從上述事例來看，關(guān)于同事的一些缺點(diǎn)，實(shí)話實(shí)說本身并沒有錯(cuò)，心胸寬廣、為人正直這是許多人都贊揚(yáng)的美德。但問題是，實(shí)話實(shí)說也要分時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象以及其它同事的接受能力。所說話過于直率，措辭過于生硬或激烈，只會(huì)產(chǎn)生不良效果，不但達(dá)不到善意的初衷，并且有時(shí)會(huì)走極端，帶給自己麻煩。所以在指出同事缺點(diǎn)的同時(shí)，也應(yīng)反思自己說話是否得體

4、。若是因?yàn)闆]有講究方式方法而使同事關(guān)系緊張就要考慮自我調(diào)整，克服過于坦率的說話方式。有話當(dāng)面講，不在背后說長道短，這肯定是對(duì)的，但也不能因此而忽略了人與人之間的復(fù)雜性只求敢說，不講結(jié)果，這根本就無益于問題的解決。人們一般都愛面子，愛聽表揚(yáng)的話。當(dāng)你想說的時(shí)候，不如為對(duì)方想想，不要只管自己說得舒服。盡管你是善意的，但也會(huì)傷害對(duì)方，甚至有可能讓對(duì)方形成誤解和怨恨。若找一個(gè)適合的機(jī)會(huì)，比如大家一起吃飯或聊天的時(shí)候，委婉地說出自己的想法，與當(dāng)事

5、人單獨(dú)交換意見，也許更會(huì)得到對(duì)方的理解；抑或用幽默來表達(dá)自己的想法一定更有利于問題的解決。企業(yè)職場(chǎng)業(yè)職場(chǎng)指南指出同事缺點(diǎn)的指南指出同事缺點(diǎn)的藝術(shù)藝術(shù)同事之間相處，難免有矛盾和不痛快的事發(fā)生。當(dāng)碰到一些同事，對(duì)去差錯(cuò)的表現(xiàn)不吐不快時(shí)，也別需要注意溝通的方法和語言技巧。金焱在職場(chǎng)上已打拼多年，也遇到過各種各樣的人和事，本來應(yīng)該算是一個(gè)“交際能手”。但不知為何，她總是很輕易得罪人。因?yàn)樗睦锟偡挪蛔∈聝河惺裁淳驼f什么，從來不會(huì)隱藏自己的觀點(diǎn)。

6、有的同事把茶水倒在紙盒里，弄得一地是水，她會(huì)告訴他不可以這樣做；有的人在辦公室里抽煙，她會(huì)讓他出去抽；有的人喜歡沒完沒了地打電話，她就告訴他不要輕易浪費(fèi)公司的資源……她這樣做是好心，因?yàn)槿糇尳?jīng)理發(fā)現(xiàn)了，不是一頓臭罵，就是被扣獎(jiǎng)金。然而，好心沒好報(bào)，她這樣做的結(jié)果是把同事們都給得罪了。每個(gè)人都對(duì)她有很多意見，甚至大伙一起去郊游也故意不叫上她。一次，她覺得不公平，就向經(jīng)理反映，沒想到經(jīng)理也不支持她，并沒有批評(píng)有錯(cuò)誤的人反而弄得她在公司里更加

7、被動(dòng)。她十分想不通，自己明明是實(shí)話實(shí)說，為什么結(jié)果卻是如此？難道做人就一定要做假嗎？金焱的這種情形，事實(shí)上是很普通，也是能理解的。人們的日常生活離不開與人打交道，若跟同事關(guān)系不好，又要天天見面，的確叫人難受。從上述事例來看，關(guān)于同事的一些缺點(diǎn)，實(shí)話實(shí)說本身并沒有錯(cuò)，心胸寬廣、為人正直這是許多人都贊揚(yáng)的美德。但問題是，實(shí)話實(shí)說也要分時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象以及其它同事的接受能力。所說話過于直率，措辭過于生硬或激烈，只會(huì)產(chǎn)生不良效果，不但達(dá)不到善意

8、的初衷，并且有時(shí)會(huì)走極端，帶給自己麻煩。所以在指出同事缺點(diǎn)的同時(shí)，也應(yīng)反思自己說話是否得體。若是因?yàn)闆]有講究方式方法而使同事關(guān)系緊張就要考慮自我調(diào)整，克服過于坦率的說話方式。有話當(dāng)面講，不在背后說長道短，這肯定是對(duì)的，但也不能因此而忽略了人與人之間的復(fù)雜性只求敢說，不講結(jié)果，這根本就無益于問題的解決。人們一般都愛面子，愛聽表揚(yáng)的話。當(dāng)你想說的時(shí)候，不如為對(duì)方想想，不要只管自己說得舒服。盡管你是善意的，但也會(huì)傷害對(duì)方，甚至有可能讓對(duì)方形成