美國(guó)私人養(yǎng)老金制度對(duì)中國(guó)的啟示.pdf

1、隨著人口老齡化速度的加快,養(yǎng)老金制度開(kāi)始受到世界范圍內(nèi)更加廣泛的關(guān)注。越來(lái)越多的國(guó)家傾向于構(gòu)筑多支柱的混合養(yǎng)老保障體系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系三支柱中的第二支柱,在近二十年里更是獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。
　　 美國(guó)雇主養(yǎng)老金計(jì)劃有別于強(qiáng)制性實(shí)施的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),旨在保證雇員退休后除國(guó)家發(fā)放的基本養(yǎng)老金以外,還能獲得一份來(lái)自雇主的補(bǔ)充養(yǎng)老金的制度。雇主養(yǎng)老金計(jì)劃的發(fā)起源于雇主對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的需求,渴望為企業(yè)留住更多優(yōu)秀的雇員,該計(jì)劃的建

2、立本著通過(guò)合理的管理和投資為獲得收益為目標(biāo),屬于私人保障計(jì)劃和私人福利制度的范疇。
　　 為了完善養(yǎng)老保障體系,早在上個(gè)世紀(jì)九十年代初我國(guó)就從“大社?！钡母拍钌洗_立了三個(gè)支柱模式,鼓勵(lì)企業(yè)年金發(fā)展?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度替代率目標(biāo)只能提供最基本的生活水平保障,要使企業(yè)職工退休生活水平不至于大幅下降,企業(yè)年金第二支柱的重要戰(zhàn)略地位日益凸顯。由雇主發(fā)起、雇主和雇員共同承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任的企業(yè)年金制度,是分散職工養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)、增加職工退休收入不可或缺

3、的一大支柱。
　　 本文共分為五章。第一章論述了本文的研究目的、意義、目前國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、以及私人養(yǎng)老金的相關(guān)基本理論。第二章闡述了美國(guó)私人養(yǎng)老金制度的歷史沿革以及發(fā)展現(xiàn)狀,分別描述了美國(guó)歷史上各階段的私人養(yǎng)老金制度以及伴隨改革的特點(diǎn)并總結(jié)出影響美國(guó)私人養(yǎng)老金的因素。第三章介紹了美國(guó)私人養(yǎng)老金制度的主要內(nèi)容,包括美國(guó)私人部門(mén)雇主養(yǎng)老金計(jì)劃的整體框架、主要類(lèi)型和相關(guān)的服務(wù)部門(mén)介紹。第四章詳細(xì)地介紹了美國(guó)私人養(yǎng)老金計(jì)劃制度的構(gòu)成。