最新薪酬制度附帶崗級(jí)表

1、1有限公司有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度1目的目的為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公司員工積極性，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展，更好體現(xiàn)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)力價(jià)值及“使員工富裕、讓客戶滿意、促企業(yè)發(fā)展、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨，從整體上提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，并結(jié)合自身實(shí)際情況，特制定《有限公司薪酬管理制度》，本制度是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的根本保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保證，體現(xiàn)了企

2、業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。2遵循原則：遵循原則：2.1本制度皆在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，提高員工工作興趣與熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。2.2本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，充分發(fā)揮薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，確保通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國有競(jìng)爭(zhēng)力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜。2.3本制度體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配，兼顧公平的原則，以工作崗位、工作技能、工作責(zé)任、工作條件

3、、工作強(qiáng)度、工作績(jī)效為要素，建立適當(dāng)匹配的員工工資制度。2.4以崗位職務(wù)技能為主進(jìn)行分配，體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律和供求關(guān)系，適當(dāng)拉開復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)、關(guān)鍵崗位與一般崗位的工資檔距。2.5規(guī)范現(xiàn)有工資、獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)，建立新型工資晉升通道分配模式，力求工資收入形成顯性化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。3員工薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：?jiǎn)T工薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：34.4銷售系統(tǒng)人員按照以下規(guī)定執(zhí)行。4.4.1銷售經(jīng)理6崗2檔起；高級(jí)業(yè)務(wù)員5崗8檔起；業(yè)務(wù)員4崗6檔起；實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員3崗2檔起

4、；4.5崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，員工崗位發(fā)生變化后，崗位工資隨之調(diào)整，崗變薪變，并按職務(wù)或崗位直接與崗級(jí)、檔級(jí)相對(duì)應(yīng)。4.5.1由于工作需要公司內(nèi)部崗位變動(dòng)，必須辦理審批手續(xù)?？鐔挝蛔儎?dòng)的需到人力資源部辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；單位內(nèi)部在權(quán)限內(nèi)發(fā)生的職務(wù)和崗位變動(dòng)需及時(shí)報(bào)人力資源部備案，嚴(yán)禁出現(xiàn)超員和混崗現(xiàn)象，否則，人力資源部將停發(fā)該單位當(dāng)月工資。4.6因崗位變動(dòng)導(dǎo)致崗級(jí)、檔級(jí)改變的，實(shí)行崗變薪變，從職務(wù)（或崗位）變動(dòng)當(dāng)月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

5、。以當(dāng)月15日為界，即當(dāng)月15日之前調(diào)動(dòng)執(zhí)行新崗位工資。如果當(dāng)月15日之后調(diào)動(dòng)執(zhí)行原崗位工資。4.7借調(diào)人員報(bào)公司力資源部辦理審批手續(xù)后，工資按原崗位工資，考勤月底由借調(diào)部門轉(zhuǎn)入原部門報(bào)人力資源部。5工資發(fā)放規(guī)定工資發(fā)放規(guī)定5.1基本工資：每缺勤一天扣除一天的日工資。日工資的計(jì)算方法：基本工資當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。5.2公司對(duì)員工的薪酬采取以現(xiàn)金或銀行卡的形式、每月25號(hào)前，發(fā)放上月份的薪酬。遇到法定節(jié)假日等，可以酌情提前或延后發(fā)放。6補(bǔ)助工