物業(yè)管理有限公司績(jī)效考核辭退制度

1、績(jī)效考核辭退制度績(jī)效考核辭退制度通過(guò)績(jī)效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)在崗培訓(xùn)和調(diào)動(dòng)崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因項(xiàng)目無(wú)空缺崗位可供調(diào)配或者當(dāng)事人不服從項(xiàng)目重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”：6.9.3.1一個(gè)考核年度內(nèi)年中或年終績(jī)效考核中有一次被評(píng)為“E”以下的；6.9.3.2一個(gè)考核年度內(nèi)連續(xù)二次季度考核被評(píng)為“D”以下的，又無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配

2、或不服從公司重新安排工作崗位的；6.9.3.3一個(gè)考核年度內(nèi)，年中和年終績(jī)效考核中有一次被評(píng)為“D”經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位平均水平要求又無(wú)其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排工作崗位的；6.9.3.4每個(gè)年終績(jī)效考核結(jié)束后，要求各項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述三項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端勸退”；同時(shí)要求各部門(mén)整個(gè)年終（包括各季度）的考核勸退率（包括尾端勸退）不低于5%；10人以下的職能部門(mén)