阿里巴巴的員工管理

1、阿里巴巴是中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的旗幟，甚至是整個中國阿里巴巴是中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的旗幟，甚至是整個中國企業(yè)屆的翹首。尤其為人稱道的是她的企業(yè)文化。無企業(yè)屆的翹首。尤其為人稱道的是她的企業(yè)文化。無論什么樣的人進(jìn)去以后，就變成了“阿里人”論什么樣的人進(jìn)去以后，就變成了“阿里人”。原來。原來下班遲個五個鐘就唧唧歪歪的人，到了阿里以后竟然下班遲個五個鐘就唧唧歪歪的人，到了阿里以后竟然可以連續(xù)二個月沒有嘗過周末的滋味；原來一天打可以連續(xù)二個月沒有嘗過周末的

2、滋味；原來一天打20個電話就叫苦叫累的人，到了阿里竟然可以沒日個電話就叫苦叫累的人，到了阿里竟然可以沒日沒夜地一天打上沒夜地一天打上200個電話…………這就是文化的力個電話…………這就是文化的力量，管理的最高境界最后到變成是文化的管理。文化量，管理的最高境界最后到變成是文化的管理。文化的管理就好象是宗教一般，員工也像信徒一樣虔誠，的管理就好象是宗教一般，員工也像信徒一樣虔誠，而頭頭馬云就好比是教主了。甚至，有人將這樣恐怖而頭頭馬云就好比

3、是教主了。甚至，有人將這樣恐怖的文化氛圍稱為邪教與黑社會。其實(shí)，效果真有這么的文化氛圍稱為邪教與黑社會。其實(shí)，效果真有這么好，只是達(dá)成的手段并非如此。阿里有一個專門的部好，只是達(dá)成的手段并非如此。阿里有一個專門的部門來做員工福利的事情，怎么搞活動，送些什么禮物門來做員工福利的事情，怎么搞活動，送些什么禮物給得獎的員工，以及過生日的員工等等。正是像這樣給得獎的員工，以及過生日的員工等等。正是像這樣的對員工無微不至的關(guān)懷，才換來員工的奉獻(xiàn)與

4、忠的對員工無微不至的關(guān)懷，才換來員工的奉獻(xiàn)與忠誠。誠。當(dāng)然，禮物一般都是出人意表的，阿里的人為了做出當(dāng)然，禮物一般都是出人意表的，阿里的人為了做出獨(dú)一無二的員工禮物來，無所不用其極，甚至將阿里獨(dú)一無二的員工禮物來，無所不用其極，甚至將阿里巴巴網(wǎng)站上的禮品供應(yīng)商翻了個底朝天，最后，皇天巴巴網(wǎng)站上的禮品供應(yīng)商翻了個底朝天，最后，皇天不負(fù)有心人。終于讓他們找到了適合給員工福利的產(chǎn)不負(fù)有心人。終于讓他們找到了適合給員工福利的產(chǎn)品，那就是卡當(dāng)網(wǎng)的