銷售人員薪金管理方法

1、1銷售人員的薪金管理方法第一條本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、出勤狀況、勞動(dòng)態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由市場(chǎng)部主管考核，再報(bào)里公司總經(jīng)理確定。各級(jí)別的標(biāo)推如下：1一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級(jí)銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)：2二級(jí)：有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富由于不當(dāng)行為嚴(yán)

2、重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí)；3三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。第二條員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾第三條基本工資實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制。各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同。第四條工資等級(jí)的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果在每年2月、5月、8月、11月進(jìn)行。對(duì)業(yè)績(jī)顯著低F者，要適當(dāng)降級(jí)。第五條銷售津貼以班組成為對(duì)象，根據(jù)本公司考核辦法1對(duì)突破銷售目標(biāo)的班組成每得一分增加元；2不屬于上述情況的班組成，每得一分增加元；3具體支付時(shí)間確

3、定在次月薪金發(fā)放日。銷售人員每人每月付給元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級(jí)主管批準(zhǔn)可以照常發(fā)放。第六條薪金的支付時(shí)間和方法如下：1薪金的計(jì)算截止到每月20日。25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放2月中進(jìn)入公司者和中造退職、復(fù)職的情況下按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為30日；3工作實(shí)績(jī)不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最

4、多發(fā)給基本工資的90％。第七條有關(guān)銷售分?jǐn)?shù)的計(jì)算和離、退休人員的報(bào)酬，另作規(guī)定。1銷售人員的薪金管理方法第一條本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、出勤狀況、勞動(dòng)態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由市場(chǎng)部主管考核，再報(bào)里公司總經(jīng)理確定。各級(jí)別的標(biāo)推如下：1一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級(jí)銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷，并且在近半年的銷售工作中

5、取得優(yōu)異的成績(jī)：2二級(jí)：有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí)；3三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。第二條員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾第三條基本工資實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制。各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同。第四條工資等級(jí)的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果在每年2月、5月、8月、11月進(jìn)行。對(duì)業(yè)績(jī)顯著低F者，要適當(dāng)降級(jí)。第五條銷售津貼以班組成為對(duì)象，根據(jù)本公司考核辦法1對(duì)突破銷售目標(biāo)的

6、班組成每得一分增加元；2不屬于上述情況的班組成，每得一分增加元；3具體支付時(shí)間確定在次月薪金發(fā)放日。銷售人員每人每月付給元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級(jí)主管批準(zhǔn)可以照常發(fā)放。第六條薪金的支付時(shí)間和方法如下：1薪金的計(jì)算截止到每月20日。25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放2月中進(jìn)入公司者和中造退職、復(fù)職的情況下按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工