員工辭職管理流程程序文件

1、員工辭職管理流程程序文件,1.   目的：本程序用以規(guī)范員工辭職申請(qǐng)?zhí)幚?，以使人力資源部能夠高效處理辭職工作，同時(shí)增加公司高管層對(duì)員工流動(dòng)情況的監(jiān)控。2.    適用范圍：本程序適用于員工自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的情況的處理。3.    定義：重要概念的定義 3.1 辭職管理： 人力資源部針對(duì)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)而進(jìn)行的處理過(guò)程。 3.2員工直

2、接上級(jí)：銷(xiāo)售系統(tǒng)員工崗位直接上級(jí)定義為其直接主管及銷(xiāo)售部經(jīng)理，其它員工崗位直接上級(jí)是其所屬部門(mén)經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任直接上級(jí)是行政副總經(jīng)理，其它部門(mén)經(jīng)理崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理。 3.3員工跨級(jí)上級(jí)：銷(xiāo)售系統(tǒng)員工崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理，人力資源專(zhuān)員與辦公室員工崗位跨級(jí)上級(jí)是行政副總經(jīng)理，其它員工崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理，其它部門(mén)經(jīng)理崗位不存在跨級(jí)上級(jí)的審批過(guò)程。 3.4申批過(guò)程

3、注釋?zhuān)嚎偨?jīng)理為審批的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)轉(zhuǎn)正員工直接上級(jí)或跨級(jí)上級(jí)與總經(jīng)理為同一人時(shí)，由總經(jīng)理一并審批。4.    職責(zé)： 4.1   辭職員工：填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)單。 4.2   辭職員工直接上級(jí)：負(fù)責(zé)在辭職申請(qǐng)表上簽署是否批準(zhǔn)的意見(jiàn)。 4.3   人力資源部門(mén)經(jīng)理：在辭職申請(qǐng)單上填寫(xiě)本人意見(jiàn) 4.4 

4、60; 辭職員工跨級(jí)上級(jí)：負(fù)責(zé)審核辭職申請(qǐng)單，做出是否同意的決定。 4.5   總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批辭職申請(qǐng)單，做出最終裁決。 4.6   人力資源專(zhuān)員：在審批通過(guò)后，辦理員工辭職手續(xù)。5.    內(nèi)容： 5.1   員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表:員工從人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，按規(guī)格填寫(xiě)并提交直接上級(jí)。 5.2 &#

5、160; 簽署意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理接到申請(qǐng)表后，簽署是否批準(zhǔn)的意見(jiàn)并填寫(xiě)對(duì)員工辭職原因分析。 5.3   人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)：人力資源經(jīng)理填寫(xiě)對(duì)員工辭職的處理建議，及對(duì)員工辭職的看法。 5.4   審核申請(qǐng)單：辭職員工的跨級(jí)上級(jí)根據(jù)申請(qǐng)表及人力資源部的意見(jiàn)，做出是否同意員工辭職的決定。 5.5   最終裁決：總經(jīng)理最終審批是否通過(guò)辭職申請(qǐng)單。 5.

6、6   挽留員工：如果公司總經(jīng)理不同意員工辭職，人力資源部或總經(jīng)理應(yīng)與該員工深入溝通，如果仍無(wú)法挽留，則由人力資源部辦理手續(xù)。 5.7   人力資源部辦理相關(guān)辭職手續(xù)：人力資源專(zhuān)員在接到審批通過(guò)后的辭職申請(qǐng)單后，辦理相應(yīng)的人事手續(xù)，并最終存檔。6.    記錄（涉及的表單及文檔） 6.1   員工辭職申請(qǐng)單 6.2