人力資源總監(jiān)

1、1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門直屬上級總經理管轄人數職等職級晉升方向總經理候選渠道輪轉崗位薪金標準填寫日期核準人工作內容?全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；?組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；?協調和

2、指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；?計劃和審核人力資源管理的成本；?及時處理公司管理過程的重大人事問題；?完成總經理臨時交辦的各項工作任務。權責范圍權力：?經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；?有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執(zhí)行獎懲決定；?有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任：?對公司人力資源的合理配置、人

3、力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同的推行負組織責任；?發(fā)生勞動爭議時，負協商處理責任；?由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格教育背景：心理學、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學歷或MBA畢業(yè)生。培訓經歷：受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。P162經驗：?有5年以上相關工作經驗，其中至少有2年以上的人力資源管理經驗；?系統了解現代企業(yè)管理模式和有相關實