員工薪酬管理制度

1、員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善企業(yè)薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保障和激勵(lì)功能，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍1.適用于本公司全體員工。2.公司特聘人員除外。3.勞務(wù)派遣到本公司的人員除外。第三條管理職責(zé)1.公司董事會(huì)（1）負(fù)責(zé)本公司整體薪酬分配方案的擬訂和修訂。（2）負(fù)責(zé)高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬形式的確定。2.人力資源部（1）負(fù)責(zé)薪酬制度的擬

2、訂、修改和解釋。（2）負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、員工工資表的編制等工作。（3）負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整方案的擬訂等。3.財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行審核。（2）負(fù)責(zé)員工工資的最終發(fā)放。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條本公司員工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、學(xué)歷工資、津貼等六部分構(gòu)成。公司高層領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)骨干享受的企業(yè)業(yè)績(jī)分紅由董事會(huì)另行規(guī)定。第五條基本工資基本工資是企業(yè)為保障員工基本生活需要而支付的工資，數(shù)額上等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

3、準(zhǔn)。第六條崗位工資崗位工資是根據(jù)員工工資崗位的性質(zhì)、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、難度及行為對(duì)公司的貢獻(xiàn)和影響程度而支付的工資。本公司崗位共分成8等33級(jí)，崗位工資等級(jí)對(duì)照表如表34所示。表35崗位工資等級(jí)對(duì)照表職等職級(jí)崗位薪點(diǎn)崗位工資元崗位名稱(chēng)A19019010A28018010A37017010A等（1000元／級(jí)）A46016010董事長(zhǎng)、總經(jīng)理B16016010B25315310B34614610B等（700元／級(jí)）B4391391

4、0副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理C13913910C23413410C32912910C等（500元／級(jí)）C42412410財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師D12412410D22112110D等（300元／級(jí)）D31811810各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目主管學(xué)歷工資500元／月300元／月100元／月50元／月0第十條津貼本公司津貼包括午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。第三章崗位定薪第十一

5、條新員工定薪1.新員工試用期為1～3個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別下調(diào)l～2級(jí)。2.對(duì)于較優(yōu)秀或稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限如表39所示。表39新員工入職定薪審批表新員工級(jí)別定薪意見(jiàn)提交申請(qǐng)人批準(zhǔn)人經(jīng)理級(jí)（含）以上主管上級(jí)人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)以下主管上級(jí)人事專(zhuān)員人力資源部經(jīng)理第十二條內(nèi)部員工定薪本公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，部門(mén)及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪

6、酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)。第四章薪酬調(diào)整第十三條全員普調(diào)薪資普調(diào)是指公司根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：1.病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者。2.曠工一天及以上者。3.該年度受到重大行政處罰或記過(guò)一次以上者。4.加薪實(shí)施日前離職者。第十四條個(gè)人調(diào)薪員工個(gè)人調(diào)薪包括兩種情況：一是因崗位變動(dòng)引起的調(diào)薪；二

7、是因績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)薪。1.因崗位變動(dòng)引起的調(diào)薪，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自次月1日起生效。因崗位變動(dòng)引起的調(diào)薪一般包括以下幾種情況：（1）崗位晉升，薪酬等級(jí)上調(diào)。（2）崗位降級(jí)，薪酬等級(jí)下調(diào)。（3）職責(zé)增加，薪酬等級(jí)上調(diào)。（4）職責(zé)減少，薪酬等級(jí)下調(diào)。2.因績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)薪，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自次月1日起生效。因績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)薪一般包括以下幾種情況：（1）績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異，薪酬等級(jí)上調(diào)。（2）績(jī)效考核不合格，薪酬等級(jí)下調(diào)。第五章薪酬計(jì)算

8、、審批與發(fā)放第十五條每月5日前，人力資源部需要完成上一月度員工工資的計(jì)算工作，并編制員工工資表，交由財(cái)務(wù)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。第十六條每月10日為本公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日提前發(fā)放。第十七條薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。第十八條薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放。第十九條因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中調(diào)整。第二十條年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。第六章附則第二十一條員工對(duì)薪資