威孚高科激勵(lì)基金實(shí)施辦法

1、2無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司激勵(lì)基金實(shí)施辦法一、目的與的與原則為保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和保證股東利益、公司利益和員工利益保持一致，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，特制定無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“集團(tuán)公司”)激勵(lì)基金實(shí)施辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。本辦法遵循的基本原則：（一）（二）（三）（四）（五）（六）人才激勵(lì)與創(chuàng)新發(fā)展主題激勵(lì)并舉；強(qiáng)化核心人才激勵(lì)，兼顧員工普惠激勵(lì)；激勵(lì)與約束相結(jié)合；短期激勵(lì)與中長(zhǎng)

2、期激勵(lì)相結(jié)合；股東利益、公司利益與員工利益相結(jié)合；符合法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》。二、激勵(lì)基勵(lì)基金的管理（一）股東股東大會(huì)為激勵(lì)激勵(lì)基金的最高最高決策機(jī)構(gòu)，構(gòu)，行使以下職下職權(quán)：1、2、3、審議批準(zhǔn)《激勵(lì)基金實(shí)施辦法》；審議批準(zhǔn)《激勵(lì)基金實(shí)施辦法》的變更和修訂；其他須經(jīng)股東大會(huì)審議的事項(xiàng)。（二）公司公司董事會(huì)為激為激勵(lì)基金的最的最高管理機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)，行使以下以下職權(quán)：權(quán)：1、審核《激勵(lì)基金實(shí)施辦法》及修正案，并提交股東大會(huì)決策；2

3、、審議批準(zhǔn)年度激勵(lì)基金的計(jì)提方案；3、股東大會(huì)授予的有關(guān)激勵(lì)基金的其他職權(quán)。（三（三）公司監(jiān)事監(jiān)事會(huì)為激勵(lì)基金的金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，構(gòu)，行使以下職下職權(quán)：1、對(duì)激勵(lì)基金的相關(guān)方案的知情權(quán)和建議權(quán)；2、監(jiān)督激勵(lì)基金方案的制定和執(zhí)行；42.2若主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)較上年度出現(xiàn)下降時(shí)，則當(dāng)年可計(jì)提最高標(biāo)準(zhǔn)，在按上“2.1”基本計(jì)算辦法計(jì)算結(jié)果基礎(chǔ)上，還須作如下控制：（1）若主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)較上年度下降幅度在20%（含）以內(nèi)，則當(dāng)年計(jì)提激勵(lì)基金最高標(biāo)準(zhǔn)還須滿足不

4、超過當(dāng)年歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)的4%條件；（2）若主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)較上年度下降幅度在20%以上，則當(dāng)年計(jì)提激勵(lì)基金最高標(biāo)準(zhǔn)還須滿足不超過當(dāng)年歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)的3%條件。（二）其他其他必須終止當(dāng)止當(dāng)年度的激勵(lì)激勵(lì)基金計(jì)提的情況：況：1、最近一年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見；2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；3、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定的績(jī)效目標(biāo)完成度出現(xiàn)較大偏差等其他不滿足激勵(lì)計(jì)提條件

5、。（三）公）公司審計(jì)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)對(duì)公司上一年度財(cái)務(wù)報(bào)務(wù)報(bào)表出具標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)無保留意見意見后，由董事會(huì)薪酬薪酬與考核委員委員會(huì)按照上述上述規(guī)定核算計(jì)算計(jì)提額度，并，并報(bào)董事會(huì)審會(huì)審議。（四）如）如果出現(xiàn)由于由于會(huì)計(jì)政策調(diào)策調(diào)整或會(huì)計(jì)差計(jì)差錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)以對(duì)以前年度經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)績(jī)進(jìn)行追溯調(diào)整調(diào)整事項(xiàng)的，董，董事會(huì)應(yīng)對(duì)以對(duì)以往年度提取提取的激勵(lì)基金基金進(jìn)行相應(yīng)調(diào)應(yīng)調(diào)整。四、激勵(lì)基勵(lì)基金使用使用根據(jù)公司激勵(lì)基金目的和原則，結(jié)合公司實(shí)際情況需要，本辦法將激勵(lì)