威孚高科高級管理人員薪酬管理辦法

1、1無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法第一章總則第一條無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司（下稱“公司”）為促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制，全面、科學(xué)地評價公司經(jīng)營成果和經(jīng)營者的業(yè)績，最大限度的調(diào)動公司高級管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高經(jīng)營管理水平。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及無錫市國有資產(chǎn)管理部門的相關(guān)管理辦法，特制訂《高級管理人員薪酬管理辦法》（下稱“本辦法”）。第二條、本辦法所稱的高

2、級管理人員為公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及同級別的黨群負(fù)責(zé)人；公司董事會薪酬與考核委員會按《公司章程》規(guī)定認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用的其他人員。第三條、高級管理人員薪酬確定遵循的原則（一）以績效考核為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)股東價值與經(jīng)營者價值趨同原則；（二）經(jīng)營者的利益與公司的經(jīng)營業(yè)績相匹配的原則；（三）堅持激勵與約束相統(tǒng)一的原則；（四）堅持公司近期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，防止短期行為；（五）堅持經(jīng)營者薪酬水平及結(jié)構(gòu)與市場相貼近的原則；（

3、六）堅持經(jīng)營者薪酬水平與全體員工收入增長相掛鉤的原則，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。（七）堅持高級管理人員薪酬收入“先審計、考核，后發(fā)放”的原則。第四條董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)研究與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬與考核政策對完善高級管理人員的薪酬與考核辦法提出建議。第二章薪酬構(gòu)成及確定第五條高級管理人員年薪分為基本年薪、績效年薪、特別嘉獎和中長期激勵部分。第六條基本年薪是高級管理人員年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、管理難度市場薪資行情、行業(yè)基本水

4、平等因素綜合確定。（一）高級管理人員基本年薪根據(jù)經(jīng)審計確認(rèn)的期初歸屬于母公司所有者權(quán)益、當(dāng)年?duì)I業(yè)收入、當(dāng)年歸屬于母公司所有者的凈利潤等數(shù)據(jù)，董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高級管理人員基本年薪的標(biāo)準(zhǔn)劃分（見附件）確定數(shù)額，報董事會審議通過后執(zhí)行。3（三）違反《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)，存在瞞報財務(wù)狀況、虛報工作業(yè)績等情況并對核定考核目標(biāo)完成值造成重大影響的。第十二條高級管理人員的基本年薪增長幅度原則上不得超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長

5、幅度。第三章薪酬兌現(xiàn)第十三條董事會根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和本辦法規(guī)定，確定高級管理人員年度薪酬分配方案。第十四條董事會對納入本辦法管理的高級管理人員實(shí)行年薪總額管理。（一）董事長的薪酬分配系數(shù)為1；（二）其他高級管理人員的薪酬分配系數(shù)為0.50.9，平均分配系數(shù)原則上不超過董事長薪酬分配系數(shù)的0.75。其薪酬具體分配系數(shù)由公司董事會根據(jù)其承擔(dān)的工作職責(zé)，業(yè)績貢獻(xiàn)和崗位履職情況確定。具體由董事長每年度根據(jù)高級管理個人業(yè)績效考評結(jié)果、綜合履職

6、評估結(jié)果，評定具體薪酬分配系數(shù)方案，經(jīng)董事會薪酬與考核委員會評審后，報董事會批準(zhǔn)。第十五條公司高級管理人員年薪兌現(xiàn)方法如下：（一）基本年薪按月支付，在當(dāng)年未核定前按上年度標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，核定后按實(shí)結(jié)算。（二）績效年薪當(dāng)期兌現(xiàn)50%。（三）績效年薪剩余的50%與中長期激勵的全部額度，采取延期支付或購買本公司股票。延期支付具體為，當(dāng)期次年度起，分三年，按每年三分之一的比例兌現(xiàn)。（四）特別嘉獎一次性兌現(xiàn)。第十六條年度薪酬全部為稅前收入，應(yīng)依法交納個

7、人所得稅。住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)等按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由公司代扣代繳。第四章管理與監(jiān)督第十七條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)會計法律法規(guī)、上級主管部門的關(guān)于加強(qiáng)財務(wù)管理、會計核算、審計監(jiān)督等制度規(guī)定，建立健全各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，依法接受財務(wù)決算審計、經(jīng)營業(yè)績專項(xiàng)審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，為薪酬管理提供真實(shí)完整的財務(wù)會計信息。第十八條納入本辦法管理范圍的高級管理人員除國家另有規(guī)定并經(jīng)董事會批準(zhǔn)外，不得在公司領(lǐng)取年