績效考核主管

1、12績效考核主管績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級晉升方向人力資源經(jīng)理候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理；?根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作；?根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲；?建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作；?建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升

2、體系；?指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題；協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊、提供政策支持，協(xié)助政策解釋；?對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；?協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。任職資格教育背景：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)管理知識。經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能：能熟練使用辦公軟件；高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定